构建干部作风建设常态化机制研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-12页 |
| 绪论 | 第12-26页 |
| 1.研究意义与价值 | 第12-13页 |
| ·研究的实践意义 | 第12-13页 |
| ·研究的理论价值 | 第13页 |
| 2.概念界定与理论阐释 | 第13-17页 |
| ·概念界定 | 第13-15页 |
| ·理论阐释 | 第15-17页 |
| 3.研究现状 | 第17-23页 |
| ·国内研究现状 | 第17-21页 |
| ·国外研究现状 | 第21-23页 |
| 4.研究思路与方法 | 第23-24页 |
| ·研究思路 | 第23页 |
| ·研究方法 | 第23-24页 |
| 5.创新与不足 | 第24-26页 |
| ·可能的创新 | 第24页 |
| ·存在的不足 | 第24-26页 |
| 第一章 目标管理机制 | 第26-30页 |
| ·宗旨视角：为民 | 第26-27页 |
| ·管理视角：务实 | 第27页 |
| ·执政视角：清廉 | 第27-28页 |
| ·法治视角：规范 | 第28-30页 |
| 第二章 系统协调机制 | 第30-39页 |
| ·内部整体推进 | 第30-34页 |
| ·学习作风建设：增强素质 | 第30-31页 |
| ·思想作风建设：理论武装 | 第31-32页 |
| ·工作作风建设：务求实效 | 第32-33页 |
| ·生活作风建设：戒奢崇俭 | 第33-34页 |
| ·外部协调互动 | 第34-39页 |
| ·与思想建设互动：找准方向 | 第34-36页 |
| ·与组织建设互动：夯实基础 | 第36页 |
| ·与反腐倡廉互动：强化后盾 | 第36-37页 |
| ·与制度建设互动：提供保障 | 第37-39页 |
| 第三章 监督制约机制 | 第39-56页 |
| ·营造生态：多元合力大架构 | 第39-46页 |
| ·党政监督 | 第39-42页 |
| ·人大监督 | 第42页 |
| ·政协监督 | 第42-43页 |
| ·群众监督 | 第43-44页 |
| ·舆论监督 | 第44-46页 |
| ·固化成制：安全长效一体化 | 第46-50页 |
| ·述职述廉 | 第47页 |
| ·民主集中制 | 第47-48页 |
| ·诫勉谈话 | 第48-49页 |
| ·重大事项报告 | 第49页 |
| ·财产申报 | 第49-50页 |
| ·流程闭合：社会关切多管道 | 第50-53页 |
| ·巡视检查 | 第50-51页 |
| ·受理信访 | 第51-52页 |
| ·实名举报 | 第52页 |
| ·网络舆情 | 第52-53页 |
| ·内容配套：制度保证全覆盖 | 第53-56页 |
| ·工作责任 | 第53-54页 |
| ·学习教育 | 第54页 |
| ·联系群众 | 第54-55页 |
| ·考核评价 | 第55页 |
| ·信息反馈 | 第55-56页 |
| 第四章 奖励惩处机制 | 第56-69页 |
| ·奖励机制 | 第56-62页 |
| ·薪酬激励 | 第56-58页 |
| ·高薪养廉 | 第56-57页 |
| ·奖优罚劣 | 第57-58页 |
| ·惩庸治懒 | 第58页 |
| ·内在激励 | 第58-60页 |
| ·心灵感化 | 第58-59页 |
| ·榜样典型 | 第59页 |
| ·行为导向 | 第59-60页 |
| ·工作激励 | 第60-62页 |
| ·纳谏从善 | 第60-61页 |
| ·人尽其才 | 第61页 |
| ·发挥潜能 | 第61-62页 |
| ·晋升机制 | 第62-63页 |
| ·民主协商推荐 | 第62-63页 |
| ·公开平等竞争 | 第63页 |
| ·择优选拔上岗 | 第63页 |
| ·问责机制 | 第63-66页 |
| ·健全行政问责程序 | 第64页 |
| ·强化行政异体问责 | 第64-65页 |
| ·规范问责官员复出 | 第65-66页 |
| ·退出机制 | 第66-69页 |
| ·低就赎退 | 第66-67页 |
| ·引咎辞职 | 第67页 |
| ·末位降免 | 第67-69页 |
| 结论 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 硕士研究生期间发表成果 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-77页 |
