我国雇主责任制度研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 导言 | 第11-18页 |
| 一、问题的提出 | 第11页 |
| 二、研究的价值及意义 | 第11-12页 |
| 三、文献综述 | 第12-16页 |
| 四、主要研究方法 | 第16-17页 |
| 五、论文的结构 | 第17页 |
| 六、论文的创新及不足 | 第17-18页 |
| 第一章 雇主责任的概述 | 第18-24页 |
| 第一节 雇主责任的界定 | 第18-19页 |
| 一、雇主与雇员的概念 | 第18-19页 |
| 二、雇主责任的概念 | 第19页 |
| 第二节 雇主责任的法理基础与归责原则 | 第19-22页 |
| 一、雇主责任的法理基础 | 第19-21页 |
| 二、雇主责任的归责原则 | 第21-22页 |
| 第三节 我国雇主责任制度的立法现状及存在的问题 | 第22-24页 |
| 一、雇主责任的立法现状 | 第22-23页 |
| 二、雇主责任存在的问题 | 第23-24页 |
| 第二章 雇主责任的构成要件分析 | 第24-38页 |
| 第一节 存在雇佣关系 | 第24-27页 |
| 一、雇佣关系的认定标准 | 第24-25页 |
| 二、帮工关系能否类推适用雇主责任 | 第25-27页 |
| 第二节 雇员行为属于职务行为 | 第27-33页 |
| 一、职务行为的认定标准 | 第27-28页 |
| 二、特殊情况下职务行为的认定 | 第28-33页 |
| 第三节 雇员实施了侵权行为 | 第33-38页 |
| 一、雇员侵权行为的理解 | 第33-34页 |
| 二、其他雇员或雇主是否为受害人 | 第34-38页 |
| 第三章 雇主责任的承担 | 第38-50页 |
| 第一节 外部责任的承担 | 第38-41页 |
| 一、连带责任还是单独责任 | 第38-39页 |
| 二、劳务派遣中雇主责任的承担 | 第39-41页 |
| 第二节 内部责任的承担 | 第41-50页 |
| 一、雇主是否拥有追偿权 | 第41-48页 |
| 二、全额追偿还是部分追偿 | 第48-50页 |
| 结语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录一 | 第54-59页 |
| 附录二 | 第59-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
