| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-17页 |
| ·国内研究综述 | 第12-15页 |
| ·国外研究综述 | 第15-17页 |
| ·国内外相关文献评价 | 第17页 |
| ·研究思路与创新点 | 第17-18页 |
| ·研究思路 | 第17页 |
| ·创新点 | 第17-18页 |
| 第2章 中共组织部门干部监督的职责和地位 | 第18-22页 |
| ·干部监督体系 | 第18-19页 |
| ·党内监督 | 第18-19页 |
| ·党外监督 | 第19页 |
| ·中共组织部门干部监督 | 第19-21页 |
| ·中共组织部门干部监督的内涵 | 第19页 |
| ·中共组织部门干部监督与党内监督的关系 | 第19-20页 |
| ·中共组织部门干部监督与党外监督的关系 | 第20页 |
| ·中共组织部门干部监督机构与其他干部管理机构的职责分工 | 第20-21页 |
| 小结 | 第21-22页 |
| 第3章 中共组织部门干部监督工作发展历程和基本经验 | 第22-28页 |
| ·改革开放以来组织部门干部监督工作体系发展历程 | 第22-26页 |
| ·起步阶段（1978 年改革开放—1989 年十三届四中全会） | 第22-23页 |
| ·发展提高阶段（1989 年十三届四中全会—2000 年“郑州会议”） | 第23页 |
| ·逐步完善阶段（2000 年“郑州会议”—2012 年中共十八大） | 第23-25页 |
| ·全面深化阶段（2012 年中共十八大以后） | 第25-26页 |
| ·组织部门干部监督工作的基本经验 | 第26-27页 |
| 小结 | 第27-28页 |
| 第4章 中共组织部门干部监督工作存在的问题及原因分析 | 第28-34页 |
| ·存在的问题 | 第28-31页 |
| ·主动监督意识不强 | 第28-29页 |
| ·监督制度化水平低 | 第29-30页 |
| ·监督手段有限 | 第30页 |
| ·监督合力未有效形成 | 第30页 |
| ·监督力量薄弱 | 第30-31页 |
| ·存在问题的原因分析 | 第31-33页 |
| ·政治学视角 | 第31页 |
| ·经济学视角 | 第31-32页 |
| ·社会学视角 | 第32-33页 |
| 小结 | 第33-34页 |
| 第5章 改进中共组织部门干部监督工作的思路和措施 | 第34-46页 |
| ·基本思路 | 第34-35页 |
| ·强化组织部门干部监督权威 | 第34页 |
| ·发扬党内民主和社会民主 | 第34-35页 |
| ·与党内外各种监督形式形成监督合力 | 第35页 |
| ·主要措施 | 第35-45页 |
| ·增强组织部门干部监督主体主动监督意识 | 第36页 |
| ·健全完善干部监督制度 | 第36-38页 |
| ·改进监督手段和方法 | 第38-41页 |
| ·加强各监督主体协调配合 | 第41-43页 |
| ·培育积极健康的社会环境 | 第43-44页 |
| ·加强组织部门干部监督队伍建设 | 第44-45页 |
| 小结 | 第45-46页 |
| 结论 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
