纳雍县龙场镇人力资源开发研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 1 绪论 | 第10-24页 |
| ·研究背景、目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究的目的 | 第11页 |
| ·研究的意义 | 第11页 |
| ·国内外研究现状及水平 | 第11-22页 |
| ·国外研究现状及水平 | 第11-15页 |
| ·国内研究现状及水平 | 第15-22页 |
| ·研究内容和方法 | 第22-24页 |
| ·研究内容 | 第22页 |
| ·研究方法 | 第22-24页 |
| 2 基本概念与理论基础 | 第24-35页 |
| ·人力资源概念及特征 | 第24-26页 |
| ·人力资源概念 | 第24-25页 |
| ·人力资源特征 | 第25-26页 |
| ·人力资源开发概念及特征 | 第26页 |
| ·人力资源开发概念 | 第26页 |
| ·人力资源开发特征 | 第26页 |
| ·人力资源开发战略和作用 | 第26-28页 |
| ·农村人力资源及其开发 | 第28-29页 |
| ·农村人力资源概念及特征 | 第28页 |
| ·农村人力资源开发概念 | 第28-29页 |
| ·农村人力资源开发流程 | 第29页 |
| ·农村人力资源开发方法 | 第29页 |
| ·相关理论基础 | 第29-35页 |
| ·素质模型理论 | 第29-30页 |
| ·人力资本理论 | 第30-32页 |
| ·政府职能理论 | 第32页 |
| ·学习理论 | 第32-33页 |
| ·马斯洛需求理论 | 第33页 |
| ·相关理论评述 | 第33-35页 |
| 3 龙场镇人力资源概况 | 第35-55页 |
| ·龙场镇自然和人文地理概况 | 第35-38页 |
| ·龙场镇人力资源分布 | 第38-55页 |
| ·党政领导班子结构 | 第38-39页 |
| ·全镇干部职工结构 | 第39-41页 |
| ·全镇教师结构 | 第41-43页 |
| ·医疗队伍人才结构 | 第43-44页 |
| ·全镇金融人才结构 | 第44-45页 |
| ·企业人员结构 | 第45-46页 |
| ·村(社区)干部成员结构 | 第46-50页 |
| ·农村实用人才结构 | 第50-53页 |
| ·人才流出结构 | 第53-55页 |
| 4 龙场镇人力资源开发的现状及问题 | 第55-61页 |
| ·龙场镇政府事业单位从业人员开发 | 第55-56页 |
| ·龙场镇非农从业人员开发 | 第56-59页 |
| ·龙场镇涉农从业人员开发 | 第59-61页 |
| 5 龙场镇人力资源开发滞后的原因分析 | 第61-65页 |
| ·当地社会经济发展落后及工作生活环境差 | 第61页 |
| ·政府政策支持不够和资金缺乏保障 | 第61-62页 |
| ·产业结构不合理和城镇化水平低 | 第62页 |
| ·当地教育发展滞后与整体文化素质不高长期并存 | 第62-63页 |
| ·农业投入不足和农民观念落后 | 第63页 |
| ·信息闭塞及自我投入不足 | 第63-65页 |
| 6 改善龙场镇人力资源开发的措施 | 第65-72页 |
| ·优化人力资源开发环境 | 第65-66页 |
| ·强化政府人力资源开发服务职能 | 第66-67页 |
| ·建立和完善农村人力资源开发体系 | 第67-68页 |
| ·夯实农村人力资源开发的物质基础 | 第68-69页 |
| ·筑牢农村人力资源开发的精神高地 | 第69-71页 |
| ·完善人力资源开发网络体系 | 第71-72页 |
| 7 结论与展望 | 第72-75页 |
| ·主要结论 | 第72-74页 |
| ·研究展望 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-80页 |
| 致谢 | 第80页 |
