辽宁出版集团人力资源发展战略研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-11页
第1章 引言	第11-13页
·研究背景	第11页
·研究的目的和意义	第11-12页
·研究内容	第12-13页
第2章 人力资源管理理论及国内外出版业现状	第13-29页
·人力资源、人才资源与人力资源管理	第13-22页
·人力资源	第13-14页
·人才资源	第14页
·人力资源管理	第14-22页
·人力资源培养	第22-24页
·人力个体资源的培养	第22-23页
·企业人力群体资源的培养	第23-24页
·国际出版业现状及发展趋势	第24-25页
·国际出版业现状	第24-25页
·国际出版业发展的趋势	第25页
·目前我国出版业的现状	第25-27页
·辽宁出版集团面临的严峻形势	第27-29页
第3章 辽宁出版集团人力资源管理现状	第29-35页
·企业现状	第29页
·企业人力资源现状	第29-32页
·人力资源总量	第29-30页
·人员分布状况	第30-32页
·企业人力资源方面存在的问题	第32-35页
第4章 企业人力资源问题的对策研究	第35-46页
·制定集团人力资源发展战略	第35-38页
·企业人力资源战略规划	第36页
·人力资源规划目标	第36-37页
·人力资源培养策略	第37页
·人力资源激励策略	第37-38页
·企业人力资源发展规划的组织措施	第38-42页
·外部引进，多管齐下，快速打造高水平人员队伍	第38-39页
·采取多种方式培养各类人员	第39-40页
·完善考核体系，建立良性竞争机制	第40-41页
·建立健全人力资源激励机制	第41页
·建立人才基金,为人员队伍建设提供保障	第41页
·引进外部智力资源	第41-42页
·企业人力资源开发对策	第42-46页
·人力资源个体素质开发	第42-44页
·企业人力资源群体开发	第44-46页
结束语	第46-47页
参考文献	第47-49页
致谢	第49页