基于成本预警机制的人力资源管理信息化应用研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-18页 |
| ·研究背景与意义 | 第7-9页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·人力资源管理信息化应用现状研究 | 第9-15页 |
| ·人力资源管理信息化的发展历程 | 第9-10页 |
| ·企业人力资源管理信息化需求分析 | 第10页 |
| ·企业人力资源管理信息化实施存在的主要问题 | 第10-12页 |
| ·企业人力资源管理信息化产品比较及缺点分析 | 第12-15页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第15-17页 |
| ·研究思路 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·本文的创新之处 | 第17-18页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第18-23页 |
| ·人力资源管理信息化理论 | 第18-20页 |
| ·人力资源管理信息化的含义 | 第18-19页 |
| ·人力资源管理信息化的功能 | 第19-20页 |
| ·人力资源成本管理理论 | 第20-21页 |
| ·人力资源成本的含义 | 第20页 |
| ·人力资源成本的影响因素 | 第20页 |
| ·人力资源成本的构成 | 第20-21页 |
| ·预警机制理论 | 第21-23页 |
| ·企业预警机制的含义 | 第21页 |
| ·企业预警机制的作用 | 第21-23页 |
| 第三章 基于成本预警的人力资源管理信息化方案设计 | 第23-48页 |
| ·成本预警的人力资源管理信息化 | 第23-27页 |
| ·人力资源成本预警模型构建 | 第23-25页 |
| ·Extendsim预警模型构建工具 | 第25-26页 |
| ·人力资源成本预警系统运行环境 | 第26-27页 |
| ·人力资源成本预警指体系的构建 | 第27-34页 |
| ·指标体系的设计原则 | 第27页 |
| ·人力资源成本计量指体系构建 | 第27-33页 |
| ·人力资源成本预警指体系构建 | 第33-34页 |
| ·人力资源成本目标管理方案 | 第34-36页 |
| ·人力资源成本管理目标 | 第34-35页 |
| ·人力资源成本配置方案 | 第35-36页 |
| ·基于成本预警机制的人力资源管理信息化系统设计 | 第36-48页 |
| ·人力资源管理信息化方案模块结构设置 | 第36-37页 |
| ·系统公共模块的设计与实现 | 第37-39页 |
| ·系统常用功能模块的设计与实现 | 第39-45页 |
| ·人力资源成本预警模块的设计与实现 | 第45-48页 |
| 第四章 基于成本预警机制的人力资源管理信息化应用 | 第48-56页 |
| ·企业基本状况 | 第48-49页 |
| ·企业历史沿革 | 第48页 |
| ·企业经营现状 | 第48-49页 |
| ·企业人力资源管理现状与问题 | 第49-51页 |
| ·企业人力资源管理现状 | 第49页 |
| ·企业人力资源管理问题 | 第49-50页 |
| ·企业人力资源信息化环境分析 | 第50-51页 |
| ·基于成本预警的人力资源管理信息化实施 | 第51-52页 |
| ·数据准备 | 第51-52页 |
| ·人力资源预警体系指标设置 | 第52页 |
| ·系统结果输出与分析 | 第52-55页 |
| ·人力资源总成本分析指标预警分析 | 第52-53页 |
| ·人均人力资源招聘成本指标预警分析 | 第53页 |
| ·人均人力资源培训成本指标预警分析 | 第53-54页 |
| ·平均人工成本指标预警分析 | 第54页 |
| ·人工成本含量指标预警分析 | 第54-55页 |
| ·人事费用率指标预警分析 | 第55页 |
| ·分析结论 | 第55-56页 |
| 第五章 结论与展望 | 第56-57页 |
| ·本文结论 | 第56页 |
| ·进一步工作展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第60-61页 |
| 附录 | 第61-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
