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我国私募基金法律规制研究

摘要第1-4页
Abstract第4-9页
引言第9-11页
一、私募基金概述第11-20页
 (一)私募基金的概念第11-12页
 (二)私募基金的分类第12-14页
  1、按照组织形式划分第13页
  2、按照开放式程度划分第13-14页
 (三)私募基金的特点第14-16页
  1、私募基金的募集方式为非公开第14页
  2、私募基金为一种专家集合投资方式第14-15页
  3、投资人需具备合格投资者条件第15页
  4、私募基金的监管较为宽松第15-16页
  5、私募基金的投资方式灵活多变第16页
 (四)私募基金与公募基金的比较分析第16-20页
  1、私募基金与公募基金的相同点第16-17页
  2、私募基金与公募基金的不同点第17-20页
二、我国私募基金的发展历史及存在的问题第20-27页
 (一)我国私募基金的发展阶段第20-21页
 (二)我国私募基金产生的原因第21-22页
  1、满足日益增长的社会闲置资金的需要第21页
  2、低利率的银行储蓄存款刺激投资需求第21页
  3、证券市场不断完善第21-22页
  4、私募基金的自有优势第22页
 (三)我国私募基金的组织形式第22-24页
  1、公司型私募基金第22-23页
  2、契约型私募基金第23页
  3、合伙型私募基金第23-24页
 (四)我国私募基金存在的问题第24-27页
  1、私募基金法律规范问题第24页
  2、托管人的独立性较差第24-25页
  3、私募基金监管的欠缺第25页
  4、保底收益条款的流弊第25-27页
三、信息不对称理论与私募基金问题的解决方法第27-36页
 (一)信息不对称理论概述第27-30页
  1、信息不对称概念第27-28页
  2、逆向选择第28页
  3、道德风险第28-30页
 (二)私募基金中存在的逆向选择与道德风险分析第30-31页
  1、基金投资者的逆向选择第30页
  2、基金管理人的道德风险第30-31页
 (三)基金投资者存在的逆向选择的解决方法第31-33页
  1、组织形式激励——采用有限合伙型私募基金形式第32-33页
  2、薪酬激励——实施基于绩效的薪酬激励措施第33页
 (四)基金管理人存在的道德风险的解决方法第33-36页
  1、建立对基金管理人的约束和激励机制第33-34页
  2、实施基于绩效的薪酬激励措施第34页
  3、建立基金管理人资格的认证制度和私募基金备案制度第34页
  4、实行托管人制度第34-35页
  5、加重基金管理人的责任承担额度第35页
  6、投资人分阶段注资制度第35页
  7、私募基金信息披露制度第35-36页
四、对我国私募基金的立法建议第36-42页
 (一)私募基金发行审核:注册制 VS 备案制第36-38页
  1、注册制 VS 备案制第36-37页
  2、我国私募基金应当采用备案制第37-38页
 (二)私募基金信息披露制度第38-40页
  1、私募基金信息披露原则第38-39页
  2、私募基金信息披露具体规则第39-40页
 (三)“双重征税”问题第40-42页
结语第42-44页
参考文献第44-47页
致谢第47页

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