| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-14页 |
| (一) 研究背景 | 第10-11页 |
| (二) 研究问题及研究意义 | 第11-12页 |
| (三) 研究方法 | 第12-14页 |
| 1. 文献研究法 | 第12页 |
| 2. 问卷调查法 | 第12-13页 |
| 3. 对工作满意度进行实证分析 | 第13-14页 |
| 一、相关理论研究综述 | 第14-24页 |
| (一) 核心概念的基本界定 | 第14-18页 |
| 1. 基层警务人员 | 第14-15页 |
| 2. 工作满意度 | 第15-17页 |
| 3. 激励和激励机制 | 第17-18页 |
| (二) 工作满意度所涉及的激励理论基础 | 第18-22页 |
| 1. 马斯洛的需要层次理论 | 第18-19页 |
| 2. 赫茨伯格的双因素理论 | 第19-20页 |
| 3. 弗鲁姆的期望理论 | 第20-21页 |
| 4. 亚当斯的公平理论 | 第21-22页 |
| (三) 工作满意度的测量工具的研究理论 | 第22-24页 |
| 1. 明尼苏达满意度量表 | 第22页 |
| 2. JDI量表 | 第22-24页 |
| 二、东胜区公安分局基层警务人员工作满意度的调查 | 第24-31页 |
| (一) 调查对象 | 第24页 |
| (二) 调查问卷的编制和修改 | 第24-26页 |
| (三) 实施调查和问卷收集 | 第26-27页 |
| (四) 调查结果分析 | 第27-31页 |
| 1. 调查结果的人口学统计因素分析 | 第27-28页 |
| 2. 基层警务人员工作满意度的总体状况 | 第28-29页 |
| 3. 对调查结果的原因分析 | 第29-31页 |
| 三、基层警务人员激励机制存在的问题及其原因分析 | 第31-33页 |
| (一) 物质激励不到位,难以起到应有的激励作用 | 第31页 |
| (二) 超负荷的工作,使得基层警务人员难以保持旺盛斗志 | 第31-32页 |
| (三) 激励形式有局限,缺乏先进的技术方法 | 第32-33页 |
| 四、改进基层警务人员激励机制的建议 | 第33-36页 |
| (一) 应重新审视、定位基层公安工作 | 第33页 |
| (二) 从各个方面真正落实“从优待警” | 第33-35页 |
| 1. 适当提高基层警务人员的薪酬标准 | 第34页 |
| 2. 应加强落实基层民警的休息休假制度 | 第34页 |
| 3. 改善基层警务人员的工作条件和工作环境 | 第34-35页 |
| (三) 正确引导社会舆论,提高民众对警务人员职业的认同感 | 第35-36页 |
| 结论 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 附录 | 第41-42页 |