| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 第一章 引言 | 第10-15页 |
| 第一节 年龄歧视的界定 | 第11-12页 |
| 第二节 我国公务员招录中的年龄歧视 | 第12-15页 |
| 一、 年龄歧视的现象 | 第12-13页 |
| 二、 年龄歧视存在的环节 | 第13-15页 |
| 第二章 反对公务员招录中年龄歧视的法理基础 | 第15-19页 |
| 第一节 反对公务员招录中年龄歧视的理论基础 | 第15-17页 |
| 一、 国外反对年龄歧视的基础 | 第15-16页 |
| 二、 国内角度 | 第16-17页 |
| 第二节 反对公务员招录中年龄歧视的法律基础 | 第17-19页 |
| 一、 国内法领域 | 第17-18页 |
| 二、 国际法领域 | 第18-19页 |
| 第三章 我国公务员招录中年龄歧视存在的原因 | 第19-24页 |
| 第一节 法律上的原因 | 第19-22页 |
| 一、 有关年龄歧视的法律体系不完善 | 第19-20页 |
| 二、 司法上的原因 | 第20-22页 |
| 第二节 我国公务员招录中年龄歧视存在的其他原因 | 第22-24页 |
| 一、 公务员招录单位不合理利用用人自主权 | 第22-23页 |
| 二、 公民本身法律意识薄弱,维权观念不强 | 第23-24页 |
| 第四章 对策及建议 | 第24-30页 |
| 第一节 国外对于年龄歧视的保护 | 第24-26页 |
| 一、 公务员的选任具有完备的监督机制 | 第24-25页 |
| 二、 具体的权利救济制度 | 第25-26页 |
| 第二节 我国反对与减少公务员招录中年龄歧视的措施 | 第26-30页 |
| 一、 制定和完善有关禁止年龄歧视的立法 | 第26-27页 |
| 二、 加大反公务员招录中年龄歧视的执法和司法力度 | 第27-28页 |
| 三、 加大宣传,把就业平等和反年龄歧视教育纳入教育培训计划 | 第28页 |
| 四、 设立专门的反就业歧视机构 | 第28-29页 |
| 五、 进一步完善公务员招录制度,减免公务员招录中的年龄歧视现象 | 第29-30页 |
| 结论 | 第30-31页 |
| 参考文献 | 第31-33页 |