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质量改进模型的建立及其在延安卷烟厂的应用

摘要第1-5页
Abstract第5-8页
一、 绪论第8-17页
 (一) 选题背景及研究意义第8-9页
  1. 选题背景第8页
  2. 研究意义第8-9页
 (二) 文献综述第9-16页
  1. 国外研究综述第9-13页
  2. 国内研究综述第13-15页
  3. 国内外研究述评第15-16页
 (三) 研究思路及方法第16页
  1. 本文的基本思路第16页
  2. 论文的研究方法第16页
 (四) 创新之处第16-17页
二、 质量改进理论和方法概述第17-21页
 (一) 相关概念的界定第17-20页
  1. 质量第17页
  2. 质量成本第17页
  3. 顾客第17-18页
  4. 质量改进第18页
  5. 质量成熟度理论第18-20页
  6. 顾客满意理论第20页
  7. 全面质量管理第20页
 (二) 质量改进方法第20-21页
  1. PDCA 循环第20页
  2. 六西格玛质量改进第20-21页
三、 质量改进模型的构建第21-28页
 (一) 质量改进模型建立的理论依据第21-22页
 (二) 质量改进模型建立的基础第22-23页
  1. 关注顾客要求第22页
  2. 领导的支持第22页
  3. 全员参与第22页
  4. 基于事实的决策第22-23页
 (三) 质量改进模型的构成第23-25页
  1. 核心第23页
  2. 第二层第23-24页
  3. 第三层第24-25页
 (四) 质量改进模型的运行第25-28页
  1. 顾客要求第25页
  2. 企业能力分析第25页
  3. 质量改进团队的建设第25-26页
  4. 质量改进方法的实施第26页
  5. 企业质量文化的建立第26-28页
四、 质量改进模型在延安卷烟厂的应用第28-34页
 (一) 延安卷烟厂简介第28页
 (二) 顾客要求第28页
 (三) 能力分析第28-31页
  1. 顾客满意度调查第28-30页
  2. 延安卷烟厂质量管理成熟度第30-31页
 (四) 改进团队第31-32页
 (五) 改进方法第32页
 (六) 质量文化建设第32-34页
  1. 员工认同的建设第33页
  2. 有效沟通的建立第33-34页
五、 结论第34-36页
参考文献第36-38页
致谢第38-39页
攻读硕士学位期间发表的论文第39页

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