| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 图表目录 | 第10-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| ·研究背景和意义 | 第11页 |
| ·企业集团财务公司国内外研究综述 | 第11-13页 |
| ·论文研究方法 | 第13-14页 |
| ·论文研究思路与框架 | 第14-15页 |
| 第二章 企业集团财务公司的概念、特点及理论依据 | 第15-21页 |
| ·企业集团财务公司的基本概念 | 第15页 |
| ·企业集团财务公司的主要特点 | 第15-18页 |
| ·企业集团财务公司的“金融属性” | 第16页 |
| ·企业集团财务公司的“产业属性” | 第16页 |
| ·企业集团财务公司的“内部属性” | 第16页 |
| ·企业集团财务公司的“监管属性” | 第16页 |
| ·企业集团财务公司与商业银行的区别 | 第16-18页 |
| ·企业集团财务公司的功能定位 | 第18页 |
| ·企业集团财务公司的理论基础 | 第18-21页 |
| ·金融中介理论 | 第18-19页 |
| ·内部资本市场理论 | 第19页 |
| ·交易成本理论 | 第19-20页 |
| ·金融功能理论 | 第20页 |
| ·金融结构理论 | 第20-21页 |
| 第三章 我国企业集团财务公司发展历程及存在问题分析 | 第21-32页 |
| ·我国企业集团财务公司的发展历程 | 第21-24页 |
| ·积极探索阶段：1987年5月-1991年12月 | 第21-22页 |
| ·稳步发展阶段：1991年12月-1996年9月 | 第22页 |
| ·调整规范阶段：1996年9月-2000年6月 | 第22-23页 |
| ·规范快速发展阶段：2000年6月-2004年8月 | 第23-24页 |
| ·突破发展阶段：2004年8月-至今 | 第24页 |
| ·我国企业集团财务公司发展模式问题分析 | 第24-32页 |
| ·我国企业集团财务公司的主要业务内容 | 第26-27页 |
| ·我国企业集团财务公司主要发展模式 | 第27-29页 |
| ·我国企业集团财务公司存在的问题分析 | 第29-32页 |
| 第四章 世界主要国家财务公司发展模式及对我国的启示 | 第32-42页 |
| ·世界各国财务公司概况 | 第32-34页 |
| ·美国的财务公司 | 第32页 |
| ·德国的财务公司 | 第32-33页 |
| ·英国的财务公司 | 第33页 |
| ·日本的财务公司 | 第33页 |
| ·香港的财务公司 | 第33页 |
| ·在华外资(合资)财务公司 | 第33-34页 |
| ·美国财务公司金融功能分析及经验借鉴 | 第34-36页 |
| ·美国财务公司发展概况 | 第34页 |
| ·美国财务公司的金融功能分析 | 第34页 |
| ·美国财务公司金融功能案例分析—GECS | 第34-36页 |
| ·德国财务公司金融功能分析及经验借鉴 | 第36-38页 |
| ·德国财务公司发展概况 | 第36页 |
| ·德国财务公司的金融功能分析 | 第36页 |
| ·德国财务公司金融功能案例分析—SFS | 第36-38页 |
| ·我国企业集团财务公司与西方财务公司比较 | 第38-39页 |
| ·西方发达国家财务公司类机构对我国企业集团财务公司发展的启示 | 第39-42页 |
| ·金融功能和业务的准确定位是发展的前提 | 第40页 |
| ·差异化的服务和产品是发展的核心 | 第40页 |
| ·健康的运营环境和健全的法律制度是发展的保障 | 第40页 |
| ·完善的风险管理体系是持续发展的保证 | 第40-42页 |
| 第五章 中国移动财务公司发展模式设想 | 第42-54页 |
| ·中国移动财务公司发展的内外部环境分析 | 第42-46页 |
| ·中国移动财务公司的发展优势 | 第42-43页 |
| ·中国移动财务公司的发展劣势 | 第43-44页 |
| ·中国移动财务公司的发展机遇 | 第44-45页 |
| ·中国移动财务公司的发展挑战 | 第45-46页 |
| ·中国移动财务公司发展模式探讨 | 第46-52页 |
| ·基于“RFC”的动态发展模式 | 第47-48页 |
| ·开业初期的内部商业银行模式 | 第48-50页 |
| ·发展中期的内部混业银行模式 | 第50-51页 |
| ·未来发展的金融控股公司模式 | 第51-52页 |
| ·中国移动财务公司金融功能实现条件 | 第52-54页 |
| ·建立现代企业制度,减少集团公司行政干预 | 第52页 |
| ·拓宽融资渠道,减少对集团公司的资金依赖 | 第52-53页 |
| ·强化风险意识,建立风险防范管理体系 | 第53页 |
| ·建立科学的激励机制,加大人才引进力度 | 第53页 |
| ·建立功能全面、强大的电子支持系统 | 第53-54页 |
| 第六章 总结与展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
