| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 导论 | 第8-16页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究目的与意义 | 第9-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-13页 |
| ·研究思路与方法 | 第13-14页 |
| ·创新点 | 第14-16页 |
| 第2章 民营企业企业文化建设与思想政治工作概述 | 第16-31页 |
| ·民营企业文化建设的内涵 | 第16-19页 |
| ·民营企业思想政治工作的内涵 | 第19-23页 |
| ·民营企业企业文化建设与思想政治工作的关系 | 第23-26页 |
| ·民营企业加强企业文化建设和思想政治工作的必要性 | 第26-31页 |
| ·做好思想政治工作是民营企业企业文化建设的基础和前提 | 第26-27页 |
| ·民营企业文化建设是思想政治工作的重要载体 | 第27-28页 |
| ·加强思想政治工作和企业文化建设是推动民营企业发展的核心内动力 | 第28-31页 |
| 第3章 民营企业文化建设与思想政治工作融合状况的现状与分析 | 第31-38页 |
| ·民营企业企业文化建设与思想政治工作存在的主要问题 | 第31-34页 |
| ·民营企业企业文化建设存在的问题 | 第31-32页 |
| ·民营企业思想政治工作存在的问题 | 第32-34页 |
| ·民营企业企业文化建设与思想政治工作存在的问题的原因分析 | 第34-38页 |
| ·企业文化建设存在问题的原因分析 | 第34-35页 |
| ·企业思想政治工作存在问题的原因分析 | 第35-38页 |
| 第4章 民营企业企业文化建设与思想政治工作融合的对策研究 | 第38-47页 |
| ·民营企业文化建设与思想政治工作融合的切入点 | 第38-42页 |
| ·切入点 | 第38-40页 |
| ·企业文化与思想政治工作的相互作用使之成为可能 | 第40-42页 |
| ·民营企业企业文化建设与思想政治工作融合的途径和方法 | 第42-43页 |
| ·二者功能的融合 | 第42页 |
| ·二者方针、原则的融合 | 第42-43页 |
| ·民营企业企业文化建设与思想政治工作融合的方式探讨 | 第43-45页 |
| ·“以人为本”的人性化管理 | 第43-44页 |
| ·企业文化活动作为载体 | 第44页 |
| ·加强企业党政工团的组织建设，充分发挥党组织的作用 | 第44-45页 |
| ·民营企业企业文化建设与思想政治工作融合应避免的误区 | 第45-47页 |
| ·企业精神与企业精神的凝练 | 第45-46页 |
| ·企业文化建设与企业思想政治工作模仿的倾向化 | 第46-47页 |
| 总结 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 附录 | 第52页 |
