人力资源管理系统的设计与实现
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 1 绪论 | 第9-21页 |
| ·系统开发的背景 | 第9页 |
| ·系统开发的意义 | 第9-10页 |
| ·管理信息系统理论综述 | 第10-16页 |
| ·系统的概念 | 第10-11页 |
| ·信息系统的概念 | 第11-12页 |
| ·管理信息系统理论及其发展 | 第12-16页 |
| ·人力资源管理信息系统理论综述 | 第16-21页 |
| ·人力资源管理的概念 | 第16页 |
| ·人力资源管理的职能 | 第16-18页 |
| ·人力资源管理信息系统的基本概念 | 第18-19页 |
| ·人力资源管理信息系统的发展 | 第19-21页 |
| 2 人力资源管理信息系统分析 | 第21-33页 |
| ·企业人力资源管理现状 | 第21-22页 |
| ·系统调研 | 第22页 |
| ·人力资源管理信息系统可行性分析 | 第22-23页 |
| ·技术可行性 | 第23页 |
| ·经济可行性 | 第23页 |
| ·人力资源管理业务流程分析 | 第23-28页 |
| ·人力资源部现有组织机构和管理模式 | 第23-25页 |
| ·人力资源部管理流程 | 第25-28页 |
| ·人力资源管理业务流程优化 | 第28-33页 |
| ·业务流程优化的意义 | 第28-29页 |
| ·优化方案的组织及实施 | 第29页 |
| ·业务流程优化的具体内容 | 第29-33页 |
| 3 人力资源管理信息系统设计 | 第33-55页 |
| ·系统总体设计的原则 | 第33-34页 |
| ·系统设计目标 | 第34-35页 |
| ·总体目标 | 第34页 |
| ·具体目标 | 第34-35页 |
| ·系统功能模块划分 | 第35-36页 |
| ·系统各模块功能详细设计 | 第36-42页 |
| ·人事管理 | 第36-38页 |
| ·考勤管理 | 第38页 |
| ·培训管理 | 第38-39页 |
| ·薪酬管理 | 第39-40页 |
| ·绩效管理 | 第40-41页 |
| ·系统管理 | 第41-42页 |
| ·C/S 模式与 B/S 模式的选择 | 第42-45页 |
| ·C/S 模式 | 第42-44页 |
| ·B/S 模式 | 第44-45页 |
| ·本系统结构模式的选择 | 第45页 |
| ·系统开发使用的开发语言及数据库 | 第45-48页 |
| ·Visual Basic 的概述 | 第46页 |
| ·SQL Server 2000 简介 | 第46-48页 |
| ·数据库结构设计 | 第48-55页 |
| ·E-R 图 | 第48页 |
| ·数据流图的设计 | 第48-50页 |
| ·数据库的详细设计 | 第50-55页 |
| 4 人力资源管理信息系统的实现 | 第55-66页 |
| ·系统登录及主界面 | 第55-56页 |
| ·人事信息管理模块 | 第56-59页 |
| ·考勤管理模块 | 第59-61页 |
| ·培训管理模块 | 第61-62页 |
| ·薪酬管理模块 | 第62-63页 |
| ·绩效管理模块 | 第63-64页 |
| ·系统管理模块 | 第64-66页 |
| 5 人力资源管理信息系统实施 | 第66-69页 |
| ·实施环境与工具 | 第66页 |
| ·系统实施 | 第66-67页 |
| ·系统测试 | 第67-68页 |
| ·系统转换 | 第68-69页 |
| 6 总结与展望 | 第69-71页 |
| ·本系统的特点 | 第69页 |
| ·本系统还存在的问题 | 第69-70页 |
| ·改进的方向 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-74页 |
| 附录 | 第74-84页 |
| 致谢 | 第84-85页 |
| 作者简介 | 第85-86页 |
