| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 目录 | 第9-11页 |
| 1 引言 | 第11-13页 |
| ·问题提出 | 第11-12页 |
| ·研究目的与意义 | 第12-13页 |
| 2 相关理论及研究综述 | 第13-24页 |
| ·工作压力研究 | 第13-18页 |
| ·组织支持感研究 | 第18-20页 |
| ·工作投入研究 | 第20-22页 |
| ·工作压力、组织支持与工作投入关系研究 | 第22-24页 |
| 3 研究设计 | 第24-25页 |
| ·研究假设 | 第24页 |
| ·研究构思 | 第24-25页 |
| 4 研究方法 | 第25-27页 |
| ·被试 | 第25页 |
| ·工具 | 第25-26页 |
| ·数据处理 | 第26-27页 |
| 5 研究结果 | 第27-38页 |
| ·人口统计学变量差异检验 | 第27-31页 |
| ·工作压力、组织支持感与工作投入相关关系 | 第31-34页 |
| ·工作压力、组织支持感与工作投入回归关系 | 第34-35页 |
| ·组织支持感在工作压力源对工作投入影响过程中的作用 | 第35-38页 |
| 6 结果讨论 | 第38-42页 |
| ·人口统计学变量 | 第38-39页 |
| ·导游工作压力、组织支持感与工作投入关系 | 第39-42页 |
| 7 结论与建议 | 第42-44页 |
| ·结论 | 第42页 |
| ·建议 | 第42-44页 |
| 8 不足与展望 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 附录 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 个人简介 | 第53-54页 |