组织公平感对图书馆员工工作绩效的影响研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-32页 |
| ·选题背景及意义 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-28页 |
| ·组织公平感理论综述 | 第10-16页 |
| ·组织公民行为理论综述 | 第16-20页 |
| ·工作绩效理论综述 | 第20-25页 |
| ·图书馆员工相关论述 | 第25-28页 |
| ·研究内容及研究方法 | 第28-32页 |
| ·本文主要研究目的及内容 | 第28-29页 |
| ·研究方法及框架 | 第29-32页 |
| 第二章 研究构思与假设 | 第32-40页 |
| ·研究的理论基础 | 第32-35页 |
| ·组织公平感与组织公民行为的关系 | 第32-33页 |
| ·组织公民行为与工作绩效的关系 | 第33-34页 |
| ·组织公平感与工作绩效的关系 | 第34-35页 |
| ·各变量的维度构成 | 第35-37页 |
| ·图书馆组织公平的四个维度 | 第35-36页 |
| ·图书馆组织公民行为的五个维度 | 第36页 |
| ·图书馆工作绩效的两个维度 | 第36-37页 |
| ·研究模型及研究变量设定 | 第37-38页 |
| ·研究模型 | 第37页 |
| ·变量假设 | 第37-38页 |
| ·研究假设 | 第38-39页 |
| ·组织公平对工作绩效的直接影响 | 第38页 |
| ·组织公民行为对组织公平感与工作绩效的中介作用 | 第38-39页 |
| ·本章小结 | 第39-40页 |
| 第三章 量表设计及研究过程 | 第40-45页 |
| ·测量工具 | 第40页 |
| ·变量的度量 | 第40-43页 |
| ·自变量 | 第40-41页 |
| ·因变量 | 第41-42页 |
| ·中介变量 | 第42-43页 |
| ·人口统计变量 | 第43页 |
| ·数据收集方法 | 第43-44页 |
| ·统计方法 | 第44页 |
| ·本章小结 | 第44-45页 |
| 第四章 数据分析与讨论 | 第45-53页 |
| ·描述性统计分析 | 第45页 |
| ·信度分析 | 第45-47页 |
| ·效度分析 | 第47-49页 |
| ·假设检验 | 第49-52页 |
| ·组织公平与工作绩效作用的检验 | 第49-50页 |
| ·组织公平与组织公民行为作用的检验 | 第50-51页 |
| ·组织公民行为与工作绩效作用的检验 | 第51页 |
| ·组织公民行为对组织公平与工作绩效的中介作用 | 第51-52页 |
| ·本章小结 | 第52-53页 |
| 第五章 假设检验结果讨论与管理建议 | 第53-59页 |
| ·假设检验结果总结 | 第53页 |
| ·假设检验结果讨论 | 第53-57页 |
| ·管理建议 | 第57-58页 |
| ·本章小结 | 第58-59页 |
| 结论 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附录 | 第64-67页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| IV-2答辩委员会对论文的评定意见 | 第69页 |
