我国政府雇员制的实施现状及对策研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
第一章 导论	第9-15页
·选题背景及意义	第9-10页
·国内外研究现状	第10-13页
·国外研究现状	第10-11页
·国内研究现状	第11-13页
·研究方法	第13-15页
第二章 政府雇员制的一般理论概述	第15-24页
·政府雇员制的内涵	第15-19页
·政府雇员的涵义及特征	第15-18页
·政府雇员制的涵义及特征	第18-19页
·政府雇员制与公务员制度的比较	第19-24页
·政府雇员制与公务员制度的区别	第19-22页
·政府雇员制与公务员制度的联系	第22-24页
第三章 我国政府雇员制的实施现状分析	第24-32页
·我国地方政府实施政府雇员制的动因分析	第24-26页
·引进新的用人机制，创新人事管理理念	第24页
·优化人才结构，提升服务质量	第24-25页
·营造竞争氛围，产生鲶鱼效应	第25-26页
·节约行政成本，提高行政效率	第26页
·我国地方政府实施政府雇员制的模式分析	第26-32页
·吉林模式	第27-28页
·珠海模式	第28页
·深圳模式	第28-29页
·三种模式的比较与简评	第29-32页
第四章 我国政府雇员制存在的主要问题	第32-37页
·对建构政府雇员制的认识不够深入	第32页
·政府雇员制的相关法律制度不完善	第32-33页
·政府雇员制定位不清，理解不统一	第33-34页
·政府雇员制的相关配套机制不健全	第34-37页
第五章 完善我国政府雇员制的对策研究	第37-45页
·转变观念，加强对政府雇员制的认识	第37-38页
·加快建立和完善政府雇员制的法律制度	第38-39页
·协调好政府雇员制与公务员制度的关系	第39-40页
·加快制定实施政府雇员制相关配套机制	第40-45页
参考文献	第45-47页
致谢	第47页