| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 文献综述 | 第7-11页 |
| 前言 | 第11页 |
| 一、马克思管理思想概述 | 第11-18页 |
| (一) 资本家管理活动的演变过程 | 第11-15页 |
| (二) 马克思管理二重性思想的理解 | 第15-18页 |
| 二、马克思管理二重性观点中所包含的人本管理思想 | 第18-29页 |
| (一) 人本管理的概念 | 第18-19页 |
| 1. 人本主义 | 第18页 |
| 2. 人本管理的涵义 | 第18-19页 |
| (二) 西方人本主义管理思想 | 第19-23页 |
| 1. 人本管理理论的萌芽——科学管理理论阶段 | 第19-20页 |
| 2. 人本管理理论的发展——行为科学阶段 | 第20-21页 |
| 3. 人本管理理论的进一步发展——现代管理理论阶段 | 第21-22页 |
| 4. 人本管理理论的成熟和完善——当代管理理论 | 第22-23页 |
| (三) 马克思管理二重性与西方人本管理的共通性 | 第23-29页 |
| 1. 人本管理属于马克思管理二重性理论中的共性部分 | 第23-24页 |
| 2. 马克思管理思想的人性假说和人本管理的人性假说有共同之处 | 第24-27页 |
| 3. 马克思人本管理对西方人本管理的超越 | 第27-29页 |
| 三、马克思的人本主义管理哲学 | 第29-40页 |
| (一) 人性假说与管理 | 第29-31页 |
| 1. 了解人性是管理的第一步 | 第29-30页 |
| 2. 人性假说与管理 | 第30页 |
| 3. 人性的概念 | 第30-31页 |
| (二) 马克思的人的本质理论 | 第31-32页 |
| 1. 自由自觉的劳动是人的类本质 | 第31页 |
| 2. 一切社会关系的总和是人的现实本质 | 第31-32页 |
| (三) 马克思人的本质理论中所包含的人本管理哲学思想 | 第32-38页 |
| 1. 马克思以人的价值为出发点，批判了异化劳动对人的发展的摧残和否定 | 第33-35页 |
| 2. 马克思以人为本，提出劳动的目的是为了人自身的全面发展 | 第35-36页 |
| 3. 共产主义扬弃了异化劳动，实现人的本质复归，促进人的自由而全面发展 | 第36-38页 |
| (四) 马克思人的全面发展理论与人本管理 | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 后记 | 第43页 |
