中外公立科研机构管理体制比较研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| 第一节 研究目的、意义及研究对象 | 第10-11页 |
| 第二节 研究框架和方法 | 第11-12页 |
| 第三节 国内外研究现状 | 第12-14页 |
| 第二章 中外公立科研机构概况 | 第14-24页 |
| 第一节 中外科技体制概况 | 第14-19页 |
| 一、美国科技体制概况 | 第14-16页 |
| 二、英国科技体制概况 | 第16-17页 |
| 三、德国科技体制概况 | 第17页 |
| 四、法国科技体制概况 | 第17-19页 |
| 五、中国科技体制概况 | 第19页 |
| 第二节 中外公立科研机构概况 | 第19-24页 |
| 一、美国公立科研机构概况 | 第20-21页 |
| 二、英国公立科研机构概况 | 第21页 |
| 三、德国公立科研机构概况 | 第21-22页 |
| 四、法国公立科研机构概况 | 第22页 |
| 五、中国公立科研机构概况 | 第22-24页 |
| 第三章 中外公立科研机构组织机构模式比较 | 第24-34页 |
| 第一节 主要发达国家公立科研机构组织机构模式 | 第24-30页 |
| 一、美国国家卫生研究院 | 第24-26页 |
| 二、英国医学研究理事会 | 第26-27页 |
| 三、德国马克斯?普朗克科学促进学会 | 第27-28页 |
| 四、法国国家科学研究中心 | 第28-30页 |
| 第二节 中国科学院组织机构模式 | 第30-32页 |
| 第三节 中外公立科研机构组织机构模式特点比较 | 第32-34页 |
| 一、发达国家公立科研机构组织机构模式特点 | 第32页 |
| 二、我国公立科研机构组织机构模式的不足 | 第32-34页 |
| 第四章 中外公立科研机构人力资源管理模式比较 | 第34-43页 |
| 第一节 主要发达国家公立科研机构人力资源管理模式 | 第34-39页 |
| 一、美国国家卫生研究院 | 第34-35页 |
| 二、英国医学研究理事会 | 第35-36页 |
| 三、德国马克斯?普朗克科学促进学会 | 第36-37页 |
| 四、法国国家科学研究中心 | 第37-39页 |
| 第二节 中国科学院人力资源管理模式 | 第39-40页 |
| 第三节 中外公立科研机构人力资源管理模式特点比较 | 第40-43页 |
| 一、发达国家公立科研机构人力资源管理模式特点 | 第40-41页 |
| 二、我国公立科研机构人力资源管理模式的不足 | 第41-43页 |
| 第五章 中外公立科研机构经费管理模式比较 | 第43-52页 |
| 第一节 主要发达国家公立科研机构经费管理模式 | 第43-49页 |
| 一、美国国家卫生研究院 | 第43-44页 |
| 二、英国医学研究理事会 | 第44-46页 |
| 三、德国马克斯?普朗克科学促进学会 | 第46-48页 |
| 四、法国国家科学研究中心 | 第48-49页 |
| 第二节 中国科学院经费管理模式 | 第49-50页 |
| 第三节 中外公立科研机构经费管理模式特点比较 | 第50-52页 |
| 一、发达国家公立科研机构经费管理模式特点 | 第50-51页 |
| 二、我国公立科研机构经费管理模式的不足 | 第51-52页 |
| 第六章 中外公立科研机构战略制定管理模式比较 | 第52-60页 |
| 第一节 主要发达国家公立科研机构战略制定管理模式 | 第52-56页 |
| 一、美国国家卫生研究院 | 第52-53页 |
| 二、英国医学研究理事会 | 第53-54页 |
| 三、德国马克斯?普朗克科学促进学会 | 第54-55页 |
| 四、法国国家科学研究中心 | 第55-56页 |
| 第二节 中国科学院战略制定管理模式 | 第56-58页 |
| 第三节 中外公立科研机构战略制定管理模式特点比较 | 第58-60页 |
| 一、发达国家公立科研机构战略制定管理模式特点 | 第58-59页 |
| 二、我国公立科研机构战略制定管理模式的不足 | 第59-60页 |
| 第七章 完善我国公立科研机构管理体制对策 | 第60-64页 |
| 一、精兵简政—完善我国公立科研机构组织机构模式 | 第60-61页 |
| 二、以人为本—营造一流人才环境 | 第61-62页 |
| 三、公开透明—完善我国公立科研机构经费管理模式 | 第62-63页 |
| 四、前瞻谋划—制定一流战略规划 | 第63-64页 |
| 第八章 结束语 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第69页 |
