| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-15页 |
| ·研究背景 | 第7-10页 |
| ·国内外人才预测研究工作综述 | 第10-12页 |
| ·国外人才预测研究的现状 | 第10-11页 |
| ·国内人才预测研究情况 | 第11-12页 |
| ·本文研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究步骤 | 第14页 |
| ·本文的创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 创意产业及创意产业人才解析 | 第15-24页 |
| ·创意产业的相关概念 | 第15-21页 |
| ·国内外对创意产业定义和分类的研究 | 第15-20页 |
| ·本文对创意产业的界定和分类 | 第20-21页 |
| ·创意产业人才分析 | 第21-24页 |
| ·本文的创意产业人才与科技创新人才的比较 | 第21-22页 |
| ·创意产业人才的分类 | 第22-24页 |
| 第3章 北京市创意产业人才数量与结构现状研究 | 第24-31页 |
| ·人才资源现状研究的目的及意义 | 第24页 |
| ·北京市创意产业人才现状数据的来源和统计方法 | 第24-25页 |
| ·北京市创意产业人才数量研究 | 第25-26页 |
| ·北京市创意产业人才结构研究 | 第26-31页 |
| ·人才结构研究的意义 | 第26-27页 |
| ·北京市创意产业人才结构优化分析 | 第27-31页 |
| 第4章 北京市创意产业人才需求预测及其结果分析 | 第31-43页 |
| ·人才预测的基本理论 | 第31-35页 |
| ·人才预测的含义 | 第31-32页 |
| ·人才预测的内容 | 第32-33页 |
| ·人才预测的方法和步骤 | 第33-35页 |
| ·本论文所选预测方法 | 第35页 |
| ·运用灰色模型对北京市创意产业人才进行需求预测 | 第35-38页 |
| ·灰色理论建模的概述 | 第35-37页 |
| ·建立预测模型进行预测 | 第37-38页 |
| ·运用趋势外推法对北京市创意产业人才进行需求预测 | 第38-40页 |
| ·趋势外推法概述 | 第38-39页 |
| ·建立预测模型进行预测 | 第39-40页 |
| ·人才需求组合预测 | 第40-41页 |
| ·人才需求预测结果分析 | 第41-43页 |
| 第5章 北京市创意产业人才开发 | 第43-48页 |
| ·制定北京市创意产业人才规划，打造中国的“创意阶层” | 第43-44页 |
| ·加强高校创意产业专业人才的培养 | 第44-45页 |
| ·规范制度优化环境，为创意人才成长创造条件 | 第45-48页 |
| 第6章 结论 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录1 | 第53-55页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56页 |