摘要 | 第1-5页 |
ABSTRACT | 第5-10页 |
1 绪论 | 第10-16页 |
·研究背景 | 第10-11页 |
·完善乡镇政府绩效管理是城乡统筹建设关键 | 第10-11页 |
·当前乡镇政府绩效问题亟待研究 | 第11页 |
·研究目的及研究意义 | 第11-12页 |
·研究目的 | 第11页 |
·研究意义 | 第11-12页 |
·研究内容和研究方法 | 第12-14页 |
·研究内容 | 第12页 |
·研究方法 | 第12-14页 |
·研究有所突破之处及不足 | 第14-16页 |
·研究突破之处 | 第14-15页 |
·研究不足 | 第15-16页 |
2 政府绩效理论及影响因素研究评介 | 第16-29页 |
·绩效和政府绩效的定义研究 | 第16-18页 |
·绩效的定义研究 | 第16页 |
·政府绩效的定义研究 | 第16-18页 |
·政府绩效理论的发展 | 第18-21页 |
·基于传统效率的政府绩效理论 | 第18-19页 |
·基于行为学的政府绩效理论 | 第19-20页 |
·基于新公共行政运动的政府绩效理论 | 第20页 |
·基于新公共管理运动的政府绩效理论 | 第20-21页 |
·国内外相关研究现状评介 | 第21-25页 |
·国外相关研究现状 | 第21-23页 |
·国内相关研究现状 | 第23-25页 |
·组织绩效影响因素研究现状 | 第25-29页 |
·人员因素 | 第25页 |
·制度因素 | 第25-26页 |
·组织因素 | 第26-27页 |
·环境因素 | 第27-29页 |
3 BS 县乡镇政府绩效影响因素实证分析 | 第29-43页 |
·研究思路和调查问卷设计 | 第29-31页 |
·研究思路 | 第29页 |
·调查问卷结构及信度效度检验 | 第29-30页 |
·BS 县乡镇政府简介及样本选择 | 第30-31页 |
·研究样本总体情况描述性统计 | 第31-33页 |
·人员因素与BS 县乡镇政府绩效相关性 | 第33-34页 |
·BS 县乡镇政府公务员队伍状况 | 第33页 |
·人员因素与乡镇政府绩效相关分析 | 第33-34页 |
·制度因素与BS 县乡镇政府绩效相关性 | 第34-37页 |
·BS 县乡镇政府制度状况 | 第34-36页 |
·制度因素与乡镇政府绩效相关分析 | 第36-37页 |
·组织因素与BS 县乡镇政府绩效相关性 | 第37-39页 |
·BS 县乡镇政府组织状况 | 第37-38页 |
·组织因素与乡镇政府绩效相关分析 | 第38-39页 |
·环境因素与BS 县乡镇政府绩效相关性 | 第39-41页 |
·BS 县乡镇政府环境状况 | 第39-40页 |
·环境因素与乡镇政府绩效相关分析 | 第40-41页 |
·研究讨论:乡镇政府绩效的影响因素 | 第41-43页 |
·影响因素与乡镇政府绩效的相关性 | 第41-42页 |
·主要因素的影响程度分析 | 第42-43页 |
4 乡镇政府绩效管理改进对策 | 第43-48页 |
·精兵简政,加强乡镇政府公务员队伍建设 | 第43页 |
·优化队伍,合理配置各类人才 | 第43页 |
·专项培训,提高乡镇政府公务员整体素质 | 第43页 |
·优胜劣汰,公正公平竞争上岗 | 第43页 |
·改进创新各项制度,完善管理体制 | 第43-45页 |
·改进乡镇政府行政管理体制 | 第43-44页 |
·改进乡镇政府财政管理体制 | 第44页 |
·创新乡镇政府文化机制 | 第44-45页 |
·优化组织结构,完善公共服务 | 第45-46页 |
·优化乡镇政府组织结构 | 第45页 |
·明确职能,完善公共服务 | 第45-46页 |
·突破环境限制,降低乡镇行政成本 | 第46-48页 |
·上级政府加大转移支付力度,降低乡镇行政硬成本 | 第46页 |
·提高乡镇人口素质,降低乡镇行政软成本 | 第46-48页 |
5 研究结论及后续研究建议 | 第48-49页 |
·本研究结论 | 第48页 |
·本研究不足及后续研究建议 | 第48-49页 |
·本研究的不足 | 第48页 |
·后续研究建议 | 第48-49页 |
致谢 | 第49-50页 |
参考文献 | 第50-53页 |
附录 | 第53-60页 |
A. 调查问卷 | 第53-58页 |
B. 攻读硕士学位期间参与的课题及公开发表的学术论文 | 第58-60页 |