| 内容摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 第一章 公司僵局概述 | 第11-21页 |
| 第一节 公司僵局的含义和特征 | 第11-14页 |
| 一、公司僵局的含义 | 第11-12页 |
| 二、公司僵局的特征 | 第12-14页 |
| 第二节 公司僵局的分类 | 第14-16页 |
| 一、股东会僵局和董事会僵局 | 第14页 |
| 二、表决权均等僵局和否决权僵局 | 第14-15页 |
| 三、决策僵局、执行僵局和分配僵局 | 第15页 |
| 四、因纯粹商业意见分歧形成的僵局和因股东私人关系变化导致的僵局 | 第15-16页 |
| 第三节 公司僵局的成因与危害 | 第16-19页 |
| 一、公司僵局的产生原因 | 第16-18页 |
| 二、公司僵局的危害 | 第18-19页 |
| 第四节 建立公司僵局解决机制的法律意义 | 第19-21页 |
| 一、是解放投资者，实现社会资源优化配置的有效途径 | 第19页 |
| 二、是维护小股东的合法权益，促进大股东履行诚信义务，平衡大股东间利益分配的需要 | 第19-20页 |
| 三、是防范、化解社会矛盾的有力措施 | 第20页 |
| 四、是公司法体系完善的需要 | 第20-21页 |
| 第二章 解决公司僵局的理论基础 | 第21-27页 |
| 第一节 期待利益落空理论 | 第21-22页 |
| 第二节 关系合同理论 | 第22-24页 |
| 第三节 两大理论对解决我国公司僵局的指导意义 | 第24-27页 |
| 一、在解决公司僵局过程中保护股东的合理期待 | 第24-25页 |
| 二、在解决公司僵局过程中尊重公司的契约性 | 第25-27页 |
| 第三章 构建我国公司僵局解决机制的设想 | 第27-44页 |
| 第一节 防范和应对僵局的法律意识的培养 | 第27-29页 |
| 一、加强股东防范和应对公司僵局意识的培养 | 第28页 |
| 二、强化投资者的公司法制观念 | 第28页 |
| 三、提升司法机关对破解公司僵局问题的理论素养 | 第28-29页 |
| 第二节 在解决公司僵局中发挥公司的自治因素——自力救济 | 第29-31页 |
| 一、事前预防——强化公司章程的自治作用 | 第29-30页 |
| 二、事后调解 | 第30-31页 |
| 第三节 完善公司僵局司法解散程序——司法适度干预 | 第31-40页 |
| 一、股东请求解散公司之诉的性质 | 第32-33页 |
| 二、股东请求解散公司之诉的受理条件 | 第33-36页 |
| 三、股东请求解散公司之诉的裁判原则 | 第36-37页 |
| 四、司法解散公司的条件 | 第37-39页 |
| 五、诉讼中证据保全和财产保全 | 第39-40页 |
| 第四节 司法解散外的公司僵局解决强制机制的建议 | 第40-44页 |
| 一、股权强制收购制度 | 第40-41页 |
| 二、公司强制分立制度 | 第41-42页 |
| 三、第三方强制介入制度 | 第42-44页 |
| 结语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 后记 | 第47页 |
