| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-13页 |
| 1 导论 | 第13-19页 |
| ·问题的提出 | 第13-14页 |
| ·研究的意义 | 第14页 |
| ·研究的目的 | 第14-15页 |
| ·以新的研究视角审视事实劳动关系问题 | 第14-15页 |
| ·利用“三方”的分析框架评估社会成本与收益 | 第15页 |
| ·以提升社会福社为基点思考制度建设、管理完善及个体策略 | 第15页 |
| ·力求推动我国劳动力市场制度的健全与完善 | 第15页 |
| ·研究的设计 | 第15-19页 |
| ·研究思路 | 第15-16页 |
| ·梳理既有的研究成果，明确研究对象 | 第15-16页 |
| ·对事实劳动关系有关问题展开经济学讨论 | 第16页 |
| ·基于事实劳动关系的宏观调整框架，讨论有关各方作为 | 第16页 |
| ·总结与展望 | 第16页 |
| ·研究框架 | 第16-18页 |
| ·研究方法 | 第18页 |
| ·研究重点 | 第18-19页 |
| 2 事实劳动关系的研究视角 | 第19-29页 |
| ·事实劳动关系的研究背景 | 第19-22页 |
| ·事实劳动关系的出现 | 第19-20页 |
| ·事实劳动关系的涵义 | 第20-22页 |
| ·事实劳动关系的研究脉络 | 第22-25页 |
| ·劳动关系研究的主线 | 第22-23页 |
| ·劳动合同研究的主线 | 第23-25页 |
| ·事实劳动关系的研究现状 | 第25-27页 |
| ·事实劳动关系的范围 | 第25-26页 |
| ·事实劳动关系的效力 | 第26-27页 |
| ·事实劳动关系的无效论 | 第26页 |
| ·事实劳动关系的模式转化及利益保护论 | 第26-27页 |
| ·扩大事实劳动关系范围的全面保护论 | 第27页 |
| ·小结:事实劳动关系的研究评述 | 第27-29页 |
| 3 事实劳动关系若干问题的经济分析 | 第29-61页 |
| ·事实劳动关系的形成背景 | 第29-42页 |
| ·劳动力市场的分割影响劳动者的就业机会 | 第29-33页 |
| ·劳动力市场分割的表现 | 第29-30页 |
| ·劳动力市场分割的特征 | 第30-31页 |
| ·劳动力市场分割对劳动关系的影响 | 第31-32页 |
| ·对一个现实问题的关注——外来劳动力的就业环境 | 第32-33页 |
| ·人力资本的差异影响劳动者的谈判地位 | 第33-37页 |
| ·人力资本积累与劳动者的讨价地位 | 第33-34页 |
| ·异质劳动力市场的供求分析 | 第34-35页 |
| ·人力资本差异对劳动关系的影响 | 第35-36页 |
| ·对一个现实问题的关注——高端劳动力资源的管理 | 第36-37页 |
| ·劳动力市场制度建设与执行影响劳动者的交易成本 | 第37-42页 |
| ·劳动力市场制度体系的分析 | 第37-38页 |
| ·劳动力市场制度构建、执行与劳动者的交易成本 | 第38-41页 |
| ·劳动力市场制度对劳动关系的影响 | 第41-42页 |
| ·对一个现实问题的关注——“民工荒”现象的制度性反思 | 第42页 |
| ·事实劳动关系相关主体的博弈分析 | 第42-52页 |
| ·企业与劳动者的单阶段签约博弈分析 | 第42-47页 |
| ·研究假设 | 第43页 |
| ·博弈分析 | 第43-44页 |
| ·现实解说 | 第44-47页 |
| ·政府、企业和劳动者的监督博弈分析 | 第47-52页 |
| ·研究假设 | 第47-48页 |
| ·博弈分析 | 第48-49页 |
| ·现实解说 | 第49-51页 |
| ·理论探讨 | 第51-52页 |
| ·事实劳动关系的成本收益分析 | 第52-60页 |
| ·事实劳动关系的短期收益分析 | 第52-53页 |
| ·事实劳动关系的长期成本分析 | 第53-57页 |
| ·企业的长期成本 | 第53-55页 |
| ·劳动者的长期成本 | 第55-56页 |
| ·社会的长期成本 | 第56-57页 |
| ·事实劳动关系对社会福利的影响 | 第57-60页 |
| ·偏好与福利的可能性偏离 | 第57-59页 |
| ·假设性结论与实践意义 | 第59-60页 |
| ·小结:事实劳动关系的经济学评价 | 第60-61页 |
| 4 事实劳动关系的宏观调整框架与各方作为 | 第61-76页 |
| ·事实劳动关系的宏观调整框架 | 第61-64页 |
| ·框架的提出 | 第61-62页 |
| ·环境因素的分析 | 第62-64页 |
| ·“和谐社会”观催生劳资间的“合作”观 | 第62-63页 |
| ·统一的劳动力市场提升劳动者的主体地位 | 第63页 |
| ·完善的劳动力市场制度营造公平的竞争环境 | 第63页 |
| ·倡导多组织的参与促动劳动关系的自我优化 | 第63-64页 |
| ·系统运行的分析 | 第64页 |
| ·事实劳动关系有关各方的作为 | 第64-75页 |
| ·政府在调整事实劳动关系中的积极作为 | 第64-69页 |
| ·端正公共管理的目标与行为 | 第64-65页 |
| ·营造平等竞争的发展环境 | 第65-66页 |
| ·健全完善劳动法律法规体系 | 第66-67页 |
| ·重视开发公共就业服务职能 | 第67-68页 |
| ·着力提升劳动力市场管理水平 | 第68-69页 |
| ·积极倡导和谐的劳动关系文化 | 第69页 |
| ·企业在处理事实劳动关系中的理性作为 | 第69-72页 |
| ·纠正认识误区，倡导合法用工 | 第69-70页 |
| ·加强合同管理，规避人事风险 | 第70-71页 |
| ·植入先进理念，提升管理水平 | 第71-72页 |
| ·劳动者在应对事实劳动关系中的主动作为 | 第72页 |
| ·诚实守信爱岗，提升职业道德 | 第72页 |
| ·努力学习积累，提高人力资本 | 第72页 |
| ·依托法律渠道，积极维护权益 | 第72页 |
| ·其他组织在影响事实劳动关系中的必要作为 | 第72-75页 |
| ·工会的作为 | 第72-73页 |
| ·媒体的作为 | 第73-74页 |
| ·行业组织的作为 | 第74页 |
| ·非政府组织的作为 | 第74页 |
| ·他国贸易组织的作为 | 第74-75页 |
| ·小结:事实劳动关系的价值性评价 | 第75-76页 |
| 5 研究的总结与展望 | 第76-81页 |
| ·研究的总结 | 第76-79页 |
| ·主要结论 | 第76-78页 |
| ·事实劳动关系既有研究的脉络体系 | 第76页 |
| ·事实劳动关系形成背后的社会经济背景 | 第76-77页 |
| ·事实劳动关系有关主体的决策博弈 | 第77页 |
| ·事实劳动关系短期收益与长期成本的取舍 | 第77页 |
| ·事实劳动关系的宏观调整与各方作为 | 第77-78页 |
| ·研究的评价 | 第78-79页 |
| ·研究的创新点 | 第78-79页 |
| ·研究的不足 | 第79页 |
| ·研究的展望 | 第79-81页 |
| 参考文献 | 第81-84页 |
| 后记 | 第84-85页 |
| 在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第85-86页 |
| 详细摘要 | 第86-90页 |
