| 内容提要 | 第1-7页 |
| 引言 | 第7-11页 |
| （一） 问题的提出：高校科技人才开发的必要性和紧迫性 | 第7-9页 |
| （二） 研究现状 | 第9-10页 |
| （三） 研究方法、内容及意义 | 第10-11页 |
| 一、人才管理的人性论基础与动力机制 | 第11-19页 |
| （一） 人性动力原理 | 第11-13页 |
| （二） 激励理论与职业生涯发展规划 | 第13-15页 |
| （三） 绩效考核与学习型组织的建立 | 第15-19页 |
| 二、高校科技人才开发的环境分析 | 第19-25页 |
| （一） 经济环境分析 | 第19-20页 |
| （二） 人才资源开发状况分析 | 第20-22页 |
| （三） 行业特性分析 | 第22-25页 |
| 三、高校人才开发框架构建 | 第25-43页 |
| （一） 人才开发指导思想及目标 | 第25-29页 |
| （二） 建立人才培训体系 | 第29-32页 |
| （三） 开展职业生涯发展规划 | 第32-38页 |
| （四） 建立绩效考核体系 | 第38-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 摘要 | 第46-47页 |
| Abstract | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48页 |