| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-17页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·本论文研究的理论和现实意义 | 第9-10页 |
| ·国内外行政文化研究的现状 | 第10-14页 |
| ·本论文研究的主要内容及体系框架与方法 | 第14-17页 |
| ·行政文化的内容与功能分析 | 第14页 |
| ·行政文化的历史发展与现状分析 | 第14-15页 |
| ·具有中国特色的良性行政文化在构建和谐社会中的地位和作用 | 第15-16页 |
| ·建设中国特色良性行政文化的战略途径 | 第16-17页 |
| 第二章 行政文化的内容与功能分析 | 第17-31页 |
| ·行政文化的内容 | 第17-19页 |
| ·主观性的行政文化 | 第17-18页 |
| ·规范性的行政文化 | 第18-19页 |
| ·行政文化的功能 | 第19-22页 |
| ·导向功能 | 第19页 |
| ·凝聚功能 | 第19-20页 |
| ·激励功能 | 第20页 |
| ·规范功能 | 第20-21页 |
| ·协调功能 | 第21页 |
| ·控制功能 | 第21页 |
| ·辐射功能 | 第21-22页 |
| ·行政文化的类型 | 第22-24页 |
| ·统治型行政文化 | 第22-23页 |
| ·管理型行政文化 | 第23页 |
| ·服务型行政文化 | 第23-24页 |
| ·行政文化与社会政治文化、大众文化和企业文化等的关系 | 第24-31页 |
| ·合理界定行政文化概念必须理顺其与政治文化概念的关系 | 第24-27页 |
| ·行政文化与电子政务的关系 | 第27-28页 |
| ·行政文化与企业文化的关系 | 第28-31页 |
| 第三章 行政文化的历史发展与现状分析 | 第31-41页 |
| ·我国行政文化发展取得的成就 | 第31-33页 |
| ·由“政治挂帅”向以经济为中心转化 | 第31页 |
| ·由全能型行政文化向分化型行政文化转化 | 第31-32页 |
| ·由领导型行政文化向服务型行政文化转化 | 第32页 |
| ·由人治型行政文化向法治型行政文化转化 | 第32页 |
| ·由松散型行政文化向效能型行政文化转化 | 第32-33页 |
| ·我国行政文化发展中存在的问题 | 第33-37页 |
| ·旧的行政文化不断在新行政文化中沉淀，制约行政文化的现代化 | 第33-35页 |
| ·旧的行政文化价值混乱、规范失效、调节功能趋于弱化 | 第35-37页 |
| ·我国行政文化发展之根源 | 第37-41页 |
| ·社会转型使原有行政文化受到冲击和挑战 | 第37-38页 |
| ·行政体制制约了行政文化的培育 | 第38-39页 |
| ·传统行政文化的负面影响根深蒂固，一时难以祛除 | 第39-41页 |
| 第四章 具有中国特色的良性行政文化在构建和谐社会中的地位和作用 | 第41-57页 |
| ·良性行政文化在构建和谐社会中的地位 | 第41-48页 |
| ·行政文化在行政管理中的地位 | 第41-43页 |
| ·加强行政文化建设是市场经济发展的内在要求 | 第43-46页 |
| ·良性行政文化建设在和谐社会中的特殊地位 | 第46-48页 |
| ·良性行政文化在构建和谐社会中的作用 | 第48-57页 |
| ·传统行政文化的特点及其对构建和谐社会的影响和作用 | 第48-52页 |
| ·良性行政文化对构建和谐社会的现实意义 | 第52-57页 |
| 第五章 建设中国特色良性行政文化的战略途径 | 第57-76页 |
| ·构建中国特色社会主义良性行政文化的指导思想 | 第57-58页 |
| ·行政伦理文化建设与创新 | 第58-62页 |
| ·行政制度文化建设与创新 | 第62-64页 |
| ·行政物质文化建设与创新 | 第64-66页 |
| ·行政精神文化建设与创新 | 第66-69页 |
| ·贯彻党的十六大精神，全面建设科学、民主、法治、开放、诚信、和谐、创新的社会主义先进行政文化 | 第69-76页 |
| 第六章 结论 | 第76-78页 |
| 注释 | 第78-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 参考文献 | 第80-82页 |
| 读研期间研究成果 | 第82页 |
