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我国上市商业银行潜在竞争力研究

摘要第1-4页
Abstract第4-7页
1 导论第7-10页
   ·研究课题的背景和意义第7-8页
   ·研究内容和方法第8-10页
2 商业银行竞争力理论综述第10-26页
   ·竞争力内涵第10-17页
     ·核心竞争力第10-11页
     ·产业竞争理论第11-13页
     ·波特的竞争力理论第13-15页
     ·瑞士洛桑国际管理发展学院和世界经济论坛的竞争力评价指标体系第15-16页
     ·国内学者对于竞争力的研究与定义第16-17页
   ·商业银行竞争力内涵研究第17-26页
     ·商业银行的界定第17页
     ·商业银行的特征第17-18页
     ·商业银行竞争力内涵第18页
     ·国内外商业银行竞争力研究第18-23页
     ·商业银行潜在竞争力内涵和研究第23-26页
3 商业银行潜在竞争力评价指标的构建第26-30页
   ·商业银行潜在竞争力评价指标选择原则第26页
     ·可操作性原则第26页
     ·可比性原则第26页
     ·结构层次性原则第26页
   ·商业银行潜在竞争力评价指标选择第26-30页
     ·反映收入能力指标第27-28页
     ·反映人力资源管理能力的指标第28页
     ·反映业务创新能力指标第28-29页
     ·反映公司治理能力的指标第29页
     ·反映国际化程度的指标第29-30页
4 我国上市股份制商业银行现状第30-34页
   ·股份制商业银行上市的背景和概况第30-32页
   ·银行上市对其发展的影响第32-34页
5 上市商业银行潜在竞争力实证分析第34-41页
   ·商业银行竞争力评价方法第34-37页
     ·层次分析法第34-35页
     ·用层次分析法确定指标的权重第35-37页
     ·商业银行潜在竞争力评价模型第37页
   ·上市商业银行潜在竞争力实证研究第37-38页
   ·实证结果分析第38-41页
     ·从各因素得分结果分析第38-39页
     ·整体结果评价第39-41页
6 提升我国上市商业银行潜在竞争力策略研究第41-47页
   ·扩大市场份额、转变增长方式,实现又“好”又“快”发展第41-42页
   ·建立现代股份制商业银行公司治理结构第42-43页
     ·在国家控股的前提下,完善公司法人产权制度第42页
     ·建立完善的公司治理结构和内控制度第42-43页
   ·深化人力资源管理改革第43-44页
     ·以市场化方式选贤任能,建立专业、精干、高效的团队第43-44页
     ·注重薪酬的对内公平性和对外竞争性第44页
     ·加强人力资源管理信息系统建设第44页
     ·加强员工培训与开发第44页
   ·大力发展业务创新能力第44-45页
     ·优化收入结构,调整盈利模式第44-45页
     ·“以客户为中心”,加快金融产品创新第45页
   ·加快国际化发展第45-47页
结论第47-48页
附录第48-52页
参考文献第52-55页
致谢第55-56页
攻读硕士学位期间科研成果和所获奖励第56页

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