摘要 | 第1-7页 |
ABSTRACT | 第7-12页 |
第1章 引言 | 第12-18页 |
·问题的提出 | 第12-13页 |
·研究目的和意义 | 第13-15页 |
·研究方法 | 第15-18页 |
第2章 相关的理论基础 | 第18-40页 |
·基本概念 | 第18-26页 |
·处级公务员 | 第18-22页 |
·处级公务员考核 | 第22-24页 |
·公务员激励机制的相关概念 | 第24-26页 |
·公务员考核制度的理论基础及在政府机关的应用分析 | 第26-31页 |
·公务员考核的理论依据 | 第26-27页 |
·公务员考核的作用及在政府机关的应用分析 | 第27-31页 |
·公务员激励机制的理论基础及在政府机关的应用分析 | 第31-40页 |
·公务员的人性假设理论 | 第31-33页 |
·激励理论在政府机关的应用分析 | 第33-40页 |
第3章 国外公务员考核制度与激励机制分析与借鉴 | 第40-49页 |
·国外公务员考核制度的借鉴 | 第40-44页 |
·英国公务员考核制度的发展情况 | 第40页 |
·美国公务员考核制度的发展情况 | 第40-41页 |
·日本公务员考核制度的现状 | 第41-42页 |
·国际通行公务员考核制度的参照借鉴 | 第42-44页 |
·国外公务员激励机制的借鉴 | 第44-49页 |
·美国公务员激励机制的借鉴参照 | 第44-46页 |
·新加坡公务员激励机制的借鉴参照 | 第46-47页 |
·韩国公务员激励机制的借鉴参照 | 第47-49页 |
第4章 上海市杨浦区处级公务员考核体系与激励机制存在的问题分析 | 第49-61页 |
·上海市杨浦区处级公务员基本情况 | 第49-52页 |
·上海市杨浦区处级公务员年龄及性别分析 | 第49页 |
·上海市杨浦区处级公务员专业分析 | 第49-50页 |
·上海市杨浦区处级公务员学历分析 | 第50页 |
·上海市杨浦区处级公务员任职资历分析 | 第50-51页 |
·上海市杨浦区处级公务员阅历、经历分析 | 第51-52页 |
·上海市杨浦区处级公务员考核体系现状及问题 | 第52-55页 |
·上海市杨浦区处级公务员考核体系现状 | 第52页 |
·处级公务员考核体系存在的问题及分析 | 第52-55页 |
·上海市杨浦区处级公务员激励机制现状及问题 | 第55-61页 |
·上海市杨浦区处级公务员激励机制现状 | 第55-56页 |
·处级公务员激励机制存在的问题及分析 | 第56-61页 |
第5章 完善上海市杨浦区处级公务员考核体系对策 | 第61-75页 |
·完善处级公务员考核体系与激励机制的指导思想和工作原则 | 第61-63页 |
·完善处级公务员考核体系与激励机制的指导思想 | 第61页 |
·完善处级公务员考核体系与激励机制的工作原则 | 第61-63页 |
·上海市杨浦区“三位一体”考核测评体系总体架构 | 第63-68页 |
·“三位一体”考核测评体系建立思路 | 第63-64页 |
·处级公务员考核基本内容的明确 | 第64-65页 |
·相应的“考核方法库”的建立 | 第65-66页 |
·“考核主体库”的建立 | 第66-67页 |
·“考核对象库”的建立 | 第67-68页 |
·考核人员队伍的建立和完善 | 第68页 |
·“三位一体”考核测评体系的“考核指标库”的详细设计 | 第68-75页 |
·考核指标项及权重的设计要点 | 第68-70页 |
·考核指标项设计基本程序 | 第70-72页 |
·处级公务员考核指标库指标体系的总体情况 | 第72-75页 |
第6章 完善上海市杨浦区处级公务员激励机制对策 | 第75-83页 |
·完善处级公务员激励机制的设计要点 | 第75页 |
·完善上海市杨浦区处级公务员激励机制的具体对策 | 第75-81页 |
·考核本身的激励效果途径设计 | 第75-77页 |
·考核结果反馈的激励途径设计 | 第77页 |
·考核结果运用的激励途径设计 | 第77-81页 |
·公务员激励机制的配套制度的完善 | 第81-83页 |
·收入分配制度的改革深化 | 第81-82页 |
·竞争机制的引入 | 第82页 |
·弹性的任用制度的建立 | 第82-83页 |
第7章 结论 | 第83-85页 |
致谢 | 第85-86页 |
参考文献 | 第86-88页 |
附录 A 考核方法表 | 第88-90页 |
附录 B 提任考核指标体系表 | 第90-92页 |
附录 C 履职考核指标体系表 | 第92-97页 |
个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第97页 |
个人简历: | 第97页 |
已发表论文: | 第97页 |