| 1 引言 | 第1-11页 |
| 2 转型期人民内部矛盾的理论观点及利益协调的意义 | 第11-23页 |
| ·“利益”、“转型期”与“人民内部矛盾”之内涵解析 | 第11-13页 |
| ·关于利益 | 第11-12页 |
| ·关于转型期 | 第12页 |
| ·关于人民内部矛盾 | 第12-13页 |
| ·马克思主义关于人民内部矛盾的理论观点 | 第13-19页 |
| ·马克思主义经典著作家关于人民内部矛盾的理论观点 | 第13-14页 |
| ·中国共产党关于人民内部矛盾的理论观点 | 第14-19页 |
| ·转型期人民内部矛盾的利益协调的意义 | 第19-23页 |
| ·有利于全面建设小康社会 | 第19-20页 |
| ·有利于促进社会和谐发展 | 第20-21页 |
| ·有利于党的执政能力建设 | 第21页 |
| ·有利于增强综合国力,实现和平发展 | 第21-23页 |
| 3 转型期人民内部矛盾的总体分析 | 第23-35页 |
| ·转型期人民内部矛盾出现的新情况 | 第23-28页 |
| ·社会差别问题 | 第23-24页 |
| ·贫富差距和社会贫困问题 | 第24-25页 |
| ·社会成员分化和流动问题 | 第25-26页 |
| ·社会就业问题 | 第26页 |
| ·群体性事件频现 | 第26-28页 |
| ·转型期人民内部矛盾的特点 | 第28-30页 |
| ·物质利益矛盾成为主导性矛盾 | 第28页 |
| ·矛盾趋于复杂化 | 第28-29页 |
| ·矛盾冲突激烈化 | 第29-30页 |
| ·转型期人民内部矛盾产生的原因分析 | 第30-35页 |
| ·生产力相对落后是根本原因 | 第30-31页 |
| ·利益冲突是直接原因 | 第31-32页 |
| ·体制转型是主要原因 | 第32-33页 |
| ·观念变化是思想原因 | 第33-35页 |
| 4 转型期人民内部矛盾利益协调的指导原则及主要对策 | 第35-43页 |
| ·转型期人民内部矛盾利益协调的指导原则 | 第35-39页 |
| ·严格区分两类不同性质矛盾的原则 | 第35-36页 |
| ·大力发展社会生产力的原则 | 第36页 |
| ·效率优先,更加重视公平的原则 | 第36-37页 |
| ·维护最广大人民群众的根本利益的原则 | 第37-38页 |
| ·最大限度地调动人民群众积极性的原则 | 第38-39页 |
| ·转型期人民内部矛盾的利益协调的主要对策 | 第39-43页 |
| ·提高领导干部利益协调的素质及本领 | 第39页 |
| ·切实落实领导干部责任制 | 第39-40页 |
| ·做好群众信访工作 | 第40-41页 |
| ·促进政府的管理方式的创新 | 第41页 |
| ·加强党的基层组织建设 | 第41-43页 |
| 5 转型期人民内部矛盾的利益协调机制 | 第43-49页 |
| ·建立健全利益调节机制 | 第43-44页 |
| ·建立健全利益补偿机制 | 第44-46页 |
| ·建立健全利益约束机制 | 第46-47页 |
| ·建立健全利益表达机制 | 第47-48页 |
| ·建立健全利益引导机制 | 第48-49页 |
| 6 结论 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录 | 第54页 |