| 中文摘要 | 第1-8页 |
| 英文摘要 | 第8-10页 |
| 前言 | 第10-12页 |
| 1 国内外研究进展 | 第12-26页 |
| ·国外关于领导-成员交换(LMX)理论的研究 | 第12-19页 |
| ·领导-成员交换的相关理论及发展阶段 | 第12-14页 |
| ·领导-成员交换的理论基础 | 第14-16页 |
| ·领导-成员交换理论模型 | 第16-17页 |
| ·领导-成员交换的界定 | 第17-18页 |
| ·领导-成员交换的结构与测量 | 第18-19页 |
| ·领导-成员交换与相关变量研究 | 第19-21页 |
| ·领导-成员交换与工作绩效研究 | 第19-20页 |
| ·领导-成员交换与其他结果变量的研究 | 第20-21页 |
| ·国内研究 | 第21页 |
| ·调节变量和中介变量 | 第21-22页 |
| ·关于任务特征的研究 | 第22-24页 |
| ·任务特征 | 第22-23页 |
| ·任务特征对领导行为及工作绩效研究 | 第23-24页 |
| ·以往研究中存在的问题 | 第24-26页 |
| 2 研究的总体设计 | 第26-30页 |
| ·研究动机 | 第26页 |
| ·研究内容 | 第26-27页 |
| ·研究步骤及假设 | 第27-28页 |
| ·研究方法 | 第28页 |
| ·研究框架 | 第28页 |
| ·研究的总体流程 | 第28-30页 |
| 3 研究一:领导-成员交换结构的实证研究 | 第30-50页 |
| ·研究目的 | 第30页 |
| ·研究方法 | 第30页 |
| ·项目收集与预试问卷编制 | 第30-32页 |
| ·预试与问卷的修订 | 第32-35页 |
| ·工具 | 第32页 |
| ·研究样本 | 第32-33页 |
| ·问卷结构分析 | 第33-35页 |
| ·问卷的项目分析 | 第35页 |
| ·第二次探索性因素分析 | 第35-40页 |
| ·工具 | 第35-36页 |
| ·研究样本 | 第36页 |
| ·问卷结构分析 | 第36-37页 |
| ·问卷的项目分析 | 第37-39页 |
| ·问卷信度分析 | 第39-40页 |
| ·问卷效度分析 | 第40页 |
| ·其他问卷的检验 | 第40-41页 |
| ·任务特征问卷 | 第40-41页 |
| ·工作绩效问卷 | 第41页 |
| ·领导-成员交换结构模型的检验 | 第41-48页 |
| ·研究目的 | 第41-42页 |
| ·研究模型 | 第42-43页 |
| ·研究方法 | 第43页 |
| ·研究样本 | 第43-44页 |
| ·研究结果 | 第44-48页 |
| ·研究结论与讨论 | 第48-50页 |
| 4 研究二:领导-成员交换与工作绩效关系研究 | 第50-54页 |
| ·研究目的 | 第50页 |
| ·研究模型 | 第50-51页 |
| ·研究方法 | 第51页 |
| ·研究样本 | 第51页 |
| ·数据分析与结果 | 第51-53页 |
| ·结论与讨论 | 第53-54页 |
| 5 研究三:领导-成员交换与人口学、组织背景变量关系研究 | 第54-57页 |
| ·研究目的 | 第54页 |
| ·研究方法 | 第54页 |
| ·结果与分析 | 第54-55页 |
| ·结论与讨论 | 第55-57页 |
| 6 结论与展望 | 第57-59页 |
| ·结论 | 第57页 |
| ·展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 附录 | 第63-68页 |
| 附录 1 访谈提纲 | 第63-64页 |
| 附录 2 正式调查问卷 | 第64-67页 |
| 附录 3 硕士期间发表的论文 | 第67-68页 |
| 后记 | 第68页 |