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城市公用事业组织绩效考核指标问题研究--以昆明市国资委对公交集团考核为个案

摘要第1-5页
Abstract第5-9页
一、导言第9-16页
 (一) 研究的背景及研究意义第9-12页
  1. 问题提出的背景第9-11页
  2. 研究的意义第11-12页
 (二) 研究方法第12页
  1. 文献研究法第12页
  2. 案例研究法第12页
  3. 演绎归纳法第12页
 (三) 相关概念界定第12-16页
  1. 城市公用事业组织第12-13页
  2. 绩效考核指标第13-14页
  3. 准公共产品第14-16页
二、绩效考核指标现状及存在的问题第16-27页
 (一) 绩效考核指标现状第16-19页
  1. 绩效考核指标设定主体、客体及流程第16-18页
  2. 绩效考核指标内容第18-19页
 (二) 绩效考核指标存在问题第19-27页
  1. 绩效考核指标设计过程中的基本流程第19-20页
  2. 设计流程存在的问题第20-22页
  3. 考核目标值确定过程中的问题及原因分析第22-23页
  4. 昆明公交集团有限公司绩效考核指标存在问题第23-27页
三、绩效考核指标存在问题的原因分析第27-39页
 (一) 城市公用事业组织及其产品的基本属性第27-32页
  1. 城市公用事业组织的公共属性第27-29页
  2. 城市公用事业组织提供产品资金的非公共支出属性第29-30页
  3. 城市公用事业产品基本属性第30-31页
  4. 城市公用事业产品提供方式属性第31-32页
 (二) 城市公用事业组织基本属性与绩效考核指标的冲突第32-35页
  1. 考核主体的职责与公用事业组织公益属性的冲突第32-33页
  2. 考核主体与公用事业组织公益属性的冲突第33页
  3. 产品外部收益属性与绩效考核指标的价值属性第33-35页
 (三) 分析城市公用事业组织属性与绩效考核指标的冲突第35-39页
  1. 城市公用事业组织遵从绩效考核指标的利益第35-37页
  2. 城市公用事业组织违背绩效考核指标的成本第37-39页
四、对城市公用事业组织绩效考核指标完善的措施第39-47页
 (一) 对城市公用事业组织绩效考核指标设定的相关考虑第39-42页
  1. 从宏观角度对考核指标进行完善第39-42页
 (二) 从微观方面对绩效考核指标进行修正第42-47页
  1. 降低基本经济考核指标权重第42-44页
  2. 实现部分EVA考核第44-45页
  3. 对体现社会效益的相关指标加大权重第45-47页
参考文献第47-49页
致谢第49页

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