| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-13页 |
| ·研究的背景 | 第7-9页 |
| ·中国国际工程市场迅速发展 | 第7-8页 |
| ·中国国际工程人才需求问题突出 | 第8-9页 |
| ·研究国际工程人才职业培训体系的意义 | 第9-10页 |
| ·研究思路和内容框架 | 第10-13页 |
| ·研究思路和方法 | 第10页 |
| ·研究内容和框架 | 第10-13页 |
| 第二章 国际工程与国际工程人才分析 | 第13-21页 |
| ·国际工程基本理论 | 第13-15页 |
| ·国际工程的概念和内容 | 第13-14页 |
| ·国际工程具备的特点 | 第14-15页 |
| ·国际工程人才要求分析 | 第15-17页 |
| ·国际工程人才综合能力要求 | 第15-16页 |
| ·国际工程人才知识结构要求 | 第16-17页 |
| ·国际工程企业人才构成体系 | 第17-21页 |
| 第三章 国际工程人才培训理论模型 | 第21-31页 |
| ·人力资本及职业培训理论 | 第21-24页 |
| ·人力资本理论 | 第21-22页 |
| ·职业培训理论 | 第22页 |
| ·职业培训的特性 | 第22-23页 |
| ·职业培训的分类 | 第23-24页 |
| ·国际工程人才培训理论模型 | 第24-28页 |
| ·国际工程人才培训理论模型构建 | 第24-25页 |
| ·国际工程行业客户需求分析 | 第25-26页 |
| ·国际工程企业培训目标设置 | 第26-27页 |
| ·拟定培训方案和实施 | 第27-28页 |
| ·培训成果的转化和效果评估 | 第28页 |
| ·目前国际工程行业培训存在问题 | 第28-31页 |
| 第四章 国际工程行业人才培训体系设计 | 第31-43页 |
| ·国际工程行业人才培训体系的构建 | 第31-34页 |
| ·国际工程人才培训的基本特性 | 第31-33页 |
| ·国际工程人才培训体系基本构成 | 第33-34页 |
| ·国际工程行业人才培训管理制度体系设计 | 第34-36页 |
| ·国际工程行业人才培训内容模块设计 | 第36-38页 |
| ·国际工程人才培训评估体系设计 | 第38-43页 |
| ·培训评估的含义及作用 | 第38页 |
| ·培训评估柯氏模型 | 第38-40页 |
| ·基于柯氏模型建立的国际工程人才培训评估体系 | 第40-43页 |
| 第五章 XX 建设国际工程人才培训体系 | 第43-52页 |
| ·XX 建设国际工程承包公司背景 | 第43-44页 |
| ·XX 建设的人才结构现状和人才培养问题 | 第44-45页 |
| ·XX 建设国际工程承包公司人才培训体系的制定依据 | 第45-46页 |
| ·XX 建设国际工程承包公司人才培训体系的内容 | 第46-50页 |
| ·XX 建设国际工程承包公司人才培训体系特点 | 第46-47页 |
| ·XX 建设国际工程承包公司人才培训管理制度体系 | 第47-48页 |
| ·XX 建设国际工程承包公司人才培训内容体系 | 第48-49页 |
| ·XX 建设国际工程承包公司人才培训评估体系 | 第49-50页 |
| ·XX 建设国际工程承包公司人才培训体系的实施建议 | 第50-52页 |
| 结束语 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56页 |