上海市药品检验所人力资源管理研究
| 导言 | 第1-12页 |
| 一、选题背景 | 第9-10页 |
| 二、研究的问题和意义 | 第10-11页 |
| 三、论文的思路及框架 | 第11-12页 |
| 第一章 上海药检所及人员结构概况 | 第12-18页 |
| 1．1 上海药检所简介 | 第12-13页 |
| 1．2 药检所的组织结构及管理体制 | 第13-15页 |
| 1．3 药检所的人员结构 | 第15-18页 |
| 第二章 药检所人力资源管理现状及问题 | 第18-27页 |
| 2．1 人力资源管理现状 | 第18-21页 |
| 2．2 存在的主要问题 | 第21-24页 |
| 2．3 存在问题的原因分析 | 第24-27页 |
| 第三章 人力资源管理相关理论及启示 | 第27-33页 |
| 3．1 人力资源与人力资源管理概念 | 第27-28页 |
| 3．2 现代人力资源开发与管理的主要内容 | 第28-29页 |
| 3．3 现代企业人力资源开发与管理模式 | 第29-30页 |
| 3．4 人力资源管理理论的启示 | 第30-33页 |
| 第四章 药检所人力资源管理之改进 | 第33-49页 |
| 4．1 改进人力资源管理的思路和原则 | 第33-34页 |
| 4．2 制定人力资源管理的规划 | 第34-36页 |
| 4．3 试行职业生涯管理 | 第36-39页 |
| 4．4 建立科学的绩效考核体系 | 第39-42页 |
| 4．5 健全员工的激励机制 | 第42-44页 |
| 4．6 加强人力资源管理中的团队建设 | 第44-46页 |
| 4．7 整合单位的组织文化 | 第46-49页 |
| 结论 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录1 | 第54-57页 |
| 附录2 | 第57-59页 |
| 附录3 | 第59-76页 |
| 附录4 | 第76-77页 |
| 后记 | 第77页 |
