| 内容摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 绪论 | 第12-23页 |
| ·问题的提出 | 第12-15页 |
| ·人力资源规划理论综述 | 第15-21页 |
| ·本文的研究思路与论文结构 | 第21-23页 |
| 第一章 我国保险公司的人力资源规划特点 | 第23-28页 |
| ·我国保险行业现有人力资源特点 | 第23页 |
| ·保险公司人力资源规划职能 | 第23-24页 |
| ·保险公司人力资源规划要点 | 第24-28页 |
| 第二章 XY 财产保险公司四川分公司人力资源现状及规划中存在问题研究 | 第28-41页 |
| ·XY 保险公司四川分公司人力资源现状分析 | 第28-35页 |
| ·XY 保险公司四川分公司人力资源规划中存在问题分析 | 第35-37页 |
| ·造成XY 保险公司四川分公司人力资源规划问题的原因 | 第37-39页 |
| ·人力资源规划不足对公司业务发展、人才开发的影响 | 第39-41页 |
| 第三章 XY 财产保险公司四川分公司人力资源数量预测规划 | 第41-53页 |
| ·XY 保险四川分公司人力资源需求预测分析 | 第41-46页 |
| ·XY 保险四川分公司人力资源供给预测分析 | 第46-49页 |
| ·人力资源供求综合平衡 | 第49-53页 |
| 第四章 XY 财产保险公司四川分公司人力资源结构调整规划 | 第53-60页 |
| ·XY 保险四川分公司组织结构调整预测分析 | 第53-55页 |
| ·XY 保险四川分公司任职资格系统的基本框架及设计思路 | 第55-60页 |
| 第五章 XY 财产保险公司四川分公司人力资源素质提升规划 | 第60-72页 |
| ·什么是素质模型 | 第60-62页 |
| ·XY 保险四川分公司素质模型的建立 | 第62-65页 |
| ·XY 保险四川分公司素质评价分析 | 第65-67页 |
| ·XY 保险四川公司人员素质提升规划—即时培训计划 | 第67-72页 |
| 结 论 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-77页 |
| 后 记 | 第77-79页 |
| 致 谢 | 第79页 |
