进入权与会计师事务所收益分配问题研究
| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-23页 |
| ·研究动机 | 第12-13页 |
| ·基本约定 | 第13-16页 |
| ·审计师是“理性自利”的经济人 | 第13页 |
| ·事务所的组织形式约定为有限责任合伙制 | 第13-15页 |
| ·事务所的业务仅限于法定的审计业务 | 第15页 |
| ·规模限于比较大型的事务所 | 第15-16页 |
| ·研究内容回顾 | 第16-21页 |
| ·进入权理论的研究回顾 | 第16-18页 |
| ·人力资本激励方法的研究回顾 | 第18-19页 |
| ·事务所收益分配研究回顾 | 第19-21页 |
| ·研究思路与框架 | 第21-23页 |
| 第2章 进入权下事务所收益分配的理论基础 | 第23-32页 |
| ·进入权内涵的界定 | 第23-25页 |
| ·进入权理论的溯源 | 第23-24页 |
| ·进入权的内涵 | 第24-25页 |
| ·进入权与所有权的比较 | 第25-26页 |
| ·权力来源的解释不同 | 第25-26页 |
| ·进入权提供比所有权更好的激励机制 | 第26页 |
| ·进入权可以真正定义企业的边界 | 第26页 |
| ·进入权理论中的基本概念 | 第26-27页 |
| ·关键资源 | 第26-27页 |
| ·人力资本与人力资源 | 第27页 |
| ·进入权与事务所的收益分配 | 第27-31页 |
| ·事务所收益分配中引入进入权的必要性 | 第27-30页 |
| ·事务所收益分配中引入进入权的可行性 | 第30-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 第3章 进入权理论下事务所的股权设置 | 第32-42页 |
| ·进入权对股权设置的要求 | 第32-33页 |
| ·事务所股权设置的基础 | 第33-37页 |
| ·事务所关键资源的分析 | 第34-36页 |
| ·事务所核心关键资源的界定 | 第36页 |
| ·核心关键资源中的关键人力资源 | 第36-37页 |
| ·基于关键人力资源的股权设置 | 第37-40页 |
| ·关键人力资源与事务所的股权设置 | 第37页 |
| ·关键人力资源下事务所的“三位一体”股权设置 | 第37-39页 |
| ·“三位一体”股权设置的影响 | 第39-40页 |
| ·“三位一体”股权设置的法律障碍 | 第40页 |
| ·“三位一体”股权设置与私有财产的尊重 | 第40页 |
| ·“三位一体”股权设置与立法的滞后 | 第40页 |
| ·本章小结 | 第40-42页 |
| 第4章 三位一体股权设置下的收益分配模式 | 第42-53页 |
| ·事务所收益分配的理论基础 | 第42-43页 |
| ·事务所收益分配的基数及层次 | 第43-45页 |
| ·事务所收益分配的基数 | 第43页 |
| ·事务所收益分配的层次 | 第43-45页 |
| ·事务所收益分配模型 | 第45-50页 |
| ·事务所收益分配模型中数据的确定 | 第45-47页 |
| ·事务所收益分配模型介绍 | 第47-50页 |
| ·事务所收益分配模型的运用 | 第50-52页 |
| ·本章小结 | 第52-53页 |
| 第5章 收益分配新模式下事务所内部管理机制的完善 | 第53-60页 |
| ·事务所收益分配与内部管理机制的互动分析 | 第53-55页 |
| ·完善事务所内部管理机制的对策 | 第55-59页 |
| ·建立科学的战略管理机制 | 第55-56页 |
| ·建立高效的组织决策机制 | 第56-57页 |
| ·建立科学的全面质量和风险控制机制 | 第57页 |
| ·建立科学的人力资源管理机制 | 第57-59页 |
| ·健全市场开发和客户资源管理机制 | 第59页 |
| ·本章小结 | 第59-60页 |
| 结论 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第67-68页 |
| 附录B 问卷调查 | 第68-70页 |
