| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 导言 | 第6-7页 |
| 一、我国经济性裁员制度的内涵及其立法概况 | 第7-10页 |
| （一）经济性裁员的内涵 | 第7-8页 |
| （二）我国经济性裁员制度的立法概况 | 第8-10页 |
| 二、其他国家和地区经济性裁员制度简介及评析 | 第10-15页 |
| （一）美国 | 第10-11页 |
| （二）法国 | 第11-12页 |
| （三）德国 | 第12-13页 |
| （四）我国台湾地区 | 第13-15页 |
| 三、我国现行经济性裁员制度存在的问题 | 第15-20页 |
| （一）裁员条件方面 | 第15-17页 |
| （二）裁员程序方面 | 第17-18页 |
| （三）优先录用制度所设置的约束机制不合理 | 第18-20页 |
| 四、完善我国现行经济性裁员制度的建议 | 第20-26页 |
| （一）裁员条件方面 | 第20-23页 |
| （二）裁员程序方面 | 第23-24页 |
| （三）针对用人单位的优先录用行为设置奖励制度 | 第24-26页 |
| 结语 | 第26-27页 |
| 参考文献 | 第27-29页 |
| 后记 | 第29页 |