| 引言 | 第1-10页 |
| 一、劳动合同单方解除的概念和分类 | 第10-18页 |
| (一) 劳动合同单方解除的涵义及立法的理论基础 | 第10-14页 |
| 1、劳动合同单方解除的概念 | 第10-13页 |
| 2、劳动合同单方解除的分类 | 第13-14页 |
| (二) 劳动合同单方解除的立法意义 | 第14-18页 |
| 二、劳动者单方解除劳动合同法律制度研究 | 第18-31页 |
| (一) 劳动者单方预告解除制度 | 第18-23页 |
| 1、劳动者单方预告解除劳动合同的法律特征 | 第18-19页 |
| 2、我国劳动者预告解除劳动合同的规定 | 第19-21页 |
| 3、劳动者单方预告解除劳动合同的比较法考察 | 第21-23页 |
| (二) 劳动者单方即时解除制度 | 第23-31页 |
| 1、我国现行法律对劳动者单方即时解除劳动合同的法律规制 | 第23-28页 |
| 2、劳动者单方即时解除劳动合同的比较法考察 | 第28-31页 |
| 三、用人单位单方解除劳动合同法律制度研究 | 第31-40页 |
| (一) 用人单位单方预告解除制度 | 第31-35页 |
| 1、用人单位单方预告解除劳动合同的许可性条件 | 第31-32页 |
| 2、经济性裁员法律制度分析 | 第32-33页 |
| 3、用人单位单方预告解除的禁止性条件 | 第33-34页 |
| 4、国外及港澳台地区用人单位预告解除权的比较法分析 | 第34-35页 |
| (二) 用人单位单方即时解除制度 | 第35-40页 |
| 1、用人单位单方即时解除劳动合同的许可性条件 | 第36-37页 |
| 2、用人单位单方即时解除劳动合同的比较法考察 | 第37-40页 |
| 四、我国劳动合同单方解除制度存在的问题及对策 | 第40-47页 |
| (一) 现行单方解除制度存在的缺陷 | 第40-43页 |
| (二) 重建单方解除权体系的构思 | 第43-47页 |
| 五、结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 攻读学位期间本人公开发表的论文 | 第51-52页 |
| 后记 | 第52-53页 |
| 中文详细摘要 | 第53-55页 |