| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-10页 |
| 绪论 | 第10-21页 |
| 一、本文的选题背景与意义 | 第10-11页 |
| 二、相关文献综述 | 第11-17页 |
| (一) 国内研究动态 | 第11-14页 |
| (二) 国外研究动态 | 第14-17页 |
| 三、劳务输出相关理论 | 第17-19页 |
| (一) 劳务输出的含义 | 第17-18页 |
| (二) 劳务输出中的政府职能 | 第18-19页 |
| 四、研究方法和创新之处 | 第19-21页 |
| (一) 研究方法 | 第19-20页 |
| (二) 创新之处 | 第20-21页 |
| 第一章 民族地区农村劳务输出的基本情况 | 第21-29页 |
| 第一节 民族地区农村劳务输出的特点 | 第21-23页 |
| 一、劳务输出人员文化程度低，以男性青壮年为主 | 第21-22页 |
| 二、劳务输出的数量和收益快速增长 | 第22页 |
| 三、劳务输出的组织化程度得以提高 | 第22页 |
| 四、劳务输出大部分以季节性输出为主，多从事低技术行业 | 第22-23页 |
| 第二节 民族地区农村劳务输出所起的作用 | 第23-26页 |
| 一、民族地区农村劳务输出所起的积极作用 | 第23-25页 |
| 二、劳务输出对民族地区经济发展所起的消极作用 | 第25-26页 |
| 第三节 政府在民族地区农村劳务输出工作中所起的作用及存在的不足 | 第26-29页 |
| 一、政府在民族地区农村劳务输出工作中所起的作用 | 第26-27页 |
| 二、民族地区政府管理在劳务输出中存在的不足 | 第27-29页 |
| 第二章 甘南自治州卓尼县劳务输出的现状 | 第29-39页 |
| 第一节 甘南自治州卓尼县劳务输出人员基本情况 | 第29-31页 |
| 一、劳务输出人员的素质 | 第29-30页 |
| 二、劳务输出人员的数量和收入 | 第30页 |
| 三、劳务输出人员的培训状况 | 第30页 |
| 四、劳务输出人员从事的主要行业 | 第30-31页 |
| 第二节 卓尼县政府劳务输出中管理的措施及取得的成效 | 第31-39页 |
| 一、卓尼县政府劳务输出中管理的措施 | 第31-36页 |
| 二、卓尼县劳务输出取得的成效 | 第36-39页 |
| 第三章 甘南自治州卓尼县劳务输出中政府管理存在的问题及原因分析 | 第39-44页 |
| 第一节 甘南自治州卓尼县劳务输出中政府管理存在的问题 | 第39-41页 |
| 一、劳务输出人员的合法权益得不到保障 | 第39-40页 |
| 二、劳务输出信息服务系统不完善 | 第40-41页 |
| 三、劳务输出培训体系不完善 | 第41页 |
| 第二节 甘南自治州卓尼县劳务输出中政府管理存在问题的原因分析 | 第41-44页 |
| 一、对劳务输出认识不足 | 第41-42页 |
| 二、对劳务输出缺少经费投入 | 第42-43页 |
| 三、劳务输出人员整体素质较低 | 第43-44页 |
| 第四章 民族地区农村劳务输出工作中政府管理的对策 | 第44-52页 |
| 第一节 提高劳务输出人员的整体素质 | 第44-45页 |
| 一、提高对劳务输出工作的认识 | 第44-45页 |
| 二、提高劳务输出人员文化素质和职业技能水平 | 第45页 |
| 第二节 加大劳务输出经费投入 | 第45-47页 |
| 一、增加劳务输出工作专项资会投入 | 第45-46页 |
| 二、提高劳务输出培训资会投入 | 第46-47页 |
| 第三节 完善劳务输出信息服务系统 | 第47-48页 |
| 一、建立和完善劳务输出信息服务网络建设 | 第47页 |
| 二、加大劳动力市场信息的管理工作力度 | 第47-48页 |
| 第四节 尊重和保护劳务输出人员的合法权益 | 第48-49页 |
| 一、加强法制宣传教育，提高维权能力 | 第48页 |
| 二、完善社会保障制度和相关法规建设 | 第48-49页 |
| 第五节 健全和完善劳务输出培训体系 | 第49-52页 |
| 一、提供充足的培训资源 | 第49-50页 |
| 二、提高职业技能培训的效率 | 第50-52页 |
| 结语 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
