| 1、引言 | 第1-13页 |
| ·问题的提出 | 第7页 |
| ·研究的背景 | 第7-8页 |
| ·研究的思路与框架 | 第8-10页 |
| ·研究的方法 | 第10页 |
| ·研究的意义 | 第10-11页 |
| ·论文可能的创新之处与进一步研究的方向 | 第11-13页 |
| 2、相关理论综述 | 第13-21页 |
| ·经典的人口流动模型 | 第13-15页 |
| ·农村剩余劳动力的涵义 | 第15-16页 |
| ·农民工的定义 | 第16页 |
| ·劳动力市场分割理论 | 第16-18页 |
| ·关于农村劳动力转移的研究 | 第18-19页 |
| ·劳动力产权理论 | 第19页 |
| ·人力资本制约农村劳动力转移的研究 | 第19-21页 |
| 3、城乡人口流动和区域人口流动:理论模型 | 第21-27页 |
| ·农村劳动力迁移目的的变化 | 第21-22页 |
| ·托达罗模型的剖析 | 第22-23页 |
| ·有效劳动力供给制约下的城乡成本收益迁移决策模型 | 第23-26页 |
| ·相对发展空间感的区域人口流动模型 | 第26-27页 |
| 4、浙江“民工荒”现象及其特征 | 第27-34页 |
| ·浙江的“民工荒”显现时间早，但己有缓和迹象 | 第27-28页 |
| ·“民工荒”反映的是普通工人的短缺而不仅仅是技术工人的短缺 | 第28-30页 |
| ·结构性缺工现象显著，年轻劳动力尤其年轻女工严重短缺 | 第30-32页 |
| ·服务员和操作工是最需要的职业 | 第32-34页 |
| 5、浙江“民工荒”的原因分析 | 第34-46页 |
| ·“倒L型”的用工需求引起的劳动力有效供给不足，是导致结构性缺工的主要原因 | 第34-37页 |
| ·“打工红利”下降是民工流失的重要因素 | 第37-39页 |
| ·恶劣的劳动条件也推动着民工离去 | 第39-41页 |
| ·对就业环境的不满使民工选择返回家乡的城市 | 第41-44页 |
| ·“多予少取”的农村扶持政策吸引了一批低薪民工回家务农 | 第44-46页 |
| 6、“民工荒”对产业结构调整的启示 | 第46-50页 |
| ·浙江省产业结构的特点 | 第46-47页 |
| ·企业低成本扩张模式面临挑战 | 第47-48页 |
| ·市场需求结构的变化也将推动浙江产业结构调整 | 第48页 |
| ·产业梯度转移是产业结构调整的有效手段 | 第48-49页 |
| ·产业梯度转移有利于劳动力市场的健康发展 | 第49页 |
| ·政府在产业结构调整中的作用 | 第49-50页 |
| 7、“民工荒”中的政府责任 | 第50-55页 |
| ·提高民工对话能力，实现劳资双方的平等博弈 | 第50-51页 |
| ·发挥政府作为公正的“第三方”的作用，监督劳资平等博弈 | 第51-52页 |
| ·创建和谐就业环境，提升城市竞争力 | 第52-53页 |
| ·加强农民工培训，建立蓝领工人“蓄水池” | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 后记 | 第58页 |
