基于UML的ERP环境下的人力资源管理系统建模研究

第1章 概述	第1-12页
·国内外ERP研究应用现状综述	第8-9页
·ERP简述	第8页
·ERP研究应用现状	第8-9页
·UML与ERP系统建模	第9-12页
·UML的历史	第9-10页
·ERP系统建模的重要性	第10-12页
第2章 ERP原理及其环境下的人力资源管理	第12-20页
·ERP的原理及其发展历程	第12-13页
·ERP系统及其组成模块	第13-15页
·ERP环境下的人力资源管理	第15-20页
·人力资源管理与人事管理的区别	第15-16页
·人力资源管理系统功能	第16-17页
·人力资源管理的作业流程	第17-20页
第3章 基于UML的ERP系统建模方法	第20-37页
·UML的组成	第20-23页
·UML的语义	第20-21页
·UML的图	第21-23页
·ERP系统传统的建模方法	第23-33页
·结构化系统分析与设计	第23-24页
·人力资源管理系统的结构化设计	第24-31页
·面向对象的开发方法	第31-33页
·Rational统一过程	第33-36页
·用例驱动的过程	第34页
·以构架为中心的过程	第34-35页
·迭代和增量式开发	第35-36页
·本次系统开发使用的过程	第36-37页
第4章 基于UML的人力资源管理系统建模	第37-65页
·基于用例的功能视图建模	第37-45页
·捕捉用例	第39-42页
·分解用例	第42-45页
·系统分析	第45-56页
·发现类和对象	第45-46页
·为类分配操作	第46-48页
·分析模式—静态模型	第48-51页
·分析结果—动态模型	第51-56页
·系统设计	第56-65页
·系统体系结构设计	第57页
·用户界面设计	第57-59页
·系统数据库设计	第59-65页
结论	第65-67页
致谢	第67-68页
参考文献	第68-71页
攻读硕士学位期间发表的论文	第71页