河南省基层篮球教练员人力资本开发与路径的研究
摘要 | 第1-7页 |
ABSTRACT | 第7-11页 |
1 选题背景 | 第11-14页 |
2 文献综述 | 第14-19页 |
·河南省基层篮球教练员研究现状 | 第14-16页 |
·人力资本理论及教练员人力资本研究进展 | 第16-19页 |
3 研究对象与方法 | 第19-21页 |
·研究对象 | 第19页 |
·研究方法 | 第19-21页 |
·文献资料法 | 第19页 |
·问卷调查法 | 第19-20页 |
·访谈法 | 第20页 |
·逻辑分析法 | 第20页 |
·数理统计法 | 第20-21页 |
4 结果与分析 | 第21-47页 |
·人力资本及教练员人力资本概念的界定 | 第21-30页 |
·人力资本的概念 | 第21-23页 |
·教练员人力资本的概念 | 第23-24页 |
·教练员人力资本的构成 | 第24-30页 |
·河南省基层篮球教练员人力资本开发 | 第30-42页 |
·河南省基层篮球教练员人力资本的形成 | 第31-32页 |
·河南省基层篮球教练员人力资本的配置 | 第32-34页 |
·河南省基层篮球教练员人力资本的激励 | 第34-42页 |
·河南省基层篮球教练员人力资本开发路径 | 第42-47页 |
·转变思想观念 | 第42页 |
·创新体制机制 | 第42-43页 |
·完善机制 | 第43-47页 |
5 结论与建议 | 第47-49页 |
·结论 | 第47页 |
·建议 | 第47-49页 |
致谢 | 第49-50页 |
参考文献 | 第50-52页 |
附录 | 第52-57页 |
个人简历 在读期间发表的学术论文与硏究成果 | 第57页 |