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河南省基层篮球教练员人力资本开发与路径的研究

摘要第1-7页
ABSTRACT第7-11页
1 选题背景第11-14页
2 文献综述第14-19页
   ·河南省基层篮球教练员研究现状第14-16页
   ·人力资本理论及教练员人力资本研究进展第16-19页
3 研究对象与方法第19-21页
   ·研究对象第19页
   ·研究方法第19-21页
     ·文献资料法第19页
     ·问卷调查法第19-20页
     ·访谈法第20页
     ·逻辑分析法第20页
     ·数理统计法第20-21页
4 结果与分析第21-47页
   ·人力资本及教练员人力资本概念的界定第21-30页
     ·人力资本的概念第21-23页
     ·教练员人力资本的概念第23-24页
     ·教练员人力资本的构成第24-30页
   ·河南省基层篮球教练员人力资本开发第30-42页
     ·河南省基层篮球教练员人力资本的形成第31-32页
     ·河南省基层篮球教练员人力资本的配置第32-34页
     ·河南省基层篮球教练员人力资本的激励第34-42页
   ·河南省基层篮球教练员人力资本开发路径第42-47页
     ·转变思想观念第42页
     ·创新体制机制第42-43页
     ·完善机制第43-47页
5 结论与建议第47-49页
   ·结论第47页
   ·建议第47-49页
致谢第49-50页
参考文献第50-52页
附录第52-57页
个人简历 在读期间发表的学术论文与硏究成果第57页

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