| 摘 要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 绪 论 | 第9-14页 |
| ·现代人力资源管理理论的出现 | 第9-11页 |
| ·研究目的和意义 | 第11-12页 |
| ·论文思路与框架 | 第12-14页 |
| 2 报业人力资源管理的内涵及其重要性 | 第14-19页 |
| ·报业人力资源管理的内涵 | 第14-15页 |
| ·报业人力资源管理的重要性 | 第15-19页 |
| 3 当今报业人力资源管理面临的新形势 | 第19-24页 |
| ·市场经济体制要求报业转变用人观念 | 第19-20页 |
| ·互联网的迅速发展，对报业人才素质提出更高要求 | 第20-22页 |
| ·中国加入WTO,国际化竞争日益迫近 | 第22-24页 |
| 4 报业人力资源现状及管理中存在的问题 | 第24-35页 |
| ·报业人力资源的现状 | 第24-27页 |
| ·报业人力资源管理中亟待解决的问题 | 第27-35页 |
| 5 改革报业人力资源管理机制的对策研究 | 第35-55页 |
| ·报业人力资源管理的原则 | 第35-37页 |
| ·创新报业人力资源管理机制的基本对策 | 第37-55页 |
| 6 全文总结 | 第55-56页 |
| 注释 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-65页 |
| 附录一 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第65-66页 |
| 附录二 个案分析:广州《医药经济报》人力资源管理改革解析 | 第66-69页 |