| 1 导论 | 第1-18页 |
| ·金融开放背景下我国银行业经济环境分析 | 第8-12页 |
| ·银行业人力资本竞争 | 第12-16页 |
| ·论文研究思路和研究方法 | 第16-18页 |
| 2 银行业人力资本理论 | 第18-23页 |
| ·人力资本理论发展 | 第18-20页 |
| ·银行人力资本理论研究 | 第20-23页 |
| 3 国有商业银行现有薪酬激励制度分析 | 第23-38页 |
| ·银行人力资源竞争的成本(激励)分析 | 第23-28页 |
| ·薪酬激励制度 | 第28-30页 |
| ·中外资银行薪酬制度比较 | 第30-34页 |
| ·国有商业银行薪酬管理的制度劣势 | 第34-38页 |
| 4 国有商业银行薪酬制度改革方向 | 第38-45页 |
| ·向市场决定的薪酬制度转变 | 第38-42页 |
| ·建立科学完善的薪酬体系 | 第42-45页 |
| 5 股票期权激励制度 | 第45-53页 |
| ·人力资本股权化 | 第45-47页 |
| ·股票期权激励制度的现实意义 | 第47-53页 |
| 6 结论和建议 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-60页 |
| 后记 | 第60页 |