| 摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 一、全球化背景下国有商业银行人力资源培训的国际性内涵与意义 | 第8-13页 |
| (一) 人力资源培训国际性的基本内涵 | 第8-9页 |
| (二) 全球化背景下国有商业银行人力资源培训国际性的根据 | 第9-10页 |
| (三) 全化背景下加强国有商业银行人力资源培训国际性的意义 | 第10-13页 |
| 二、入世后国有商业银行人力资源国际性培训现状分析 | 第13-21页 |
| (一) 入世后国有商业银行人力资源培训面临的挑战 | 第13-16页 |
| (二) 入世后国有商业银行人力资源国际性培训的基本情况 | 第16-17页 |
| (三) 入世后国有商业银行人力资源国际性培训中存在的问题 | 第17-21页 |
| 三、强化国有商业银行人力资源培训国际性的对策 | 第21-26页 |
| (一) 树立国际化竞争环境下的新型人力资源培训理念 | 第21-22页 |
| (二) 充分利用国际国内条件多维度整合人力资源培训资源 | 第22-23页 |
| (三) 建立健全与国际接轨的国有商业银行人力资源培训体系 | 第23-26页 |
| 结语 | 第26-27页 |
| 参考文献 | 第27-29页 |
| 后记 | 第29页 |