地方高师院校女大学生就业问题研究--以乐山某高校为例
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| ·问题的提出与研究 | 第11-15页 |
| ·研究的背景 | 第11-12页 |
| ·研究的目的与意义 | 第12-13页 |
| ·国外研究综述 | 第13页 |
| ·国内研究综述 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·概念的界定 | 第15-16页 |
| ·地方高师院校 | 第15页 |
| ·女大学生就业 | 第15-16页 |
| 第2章 地方高师院校女大学生就业现状 | 第16-26页 |
| ·现状调查设计说明 | 第16页 |
| ·往届女大学生就业情况调查分析 | 第16-18页 |
| ·用人单位回访调查分析 | 第18-21页 |
| ·用人单位基本情况 | 第18页 |
| ·用人单位人才需求分析 | 第18-20页 |
| ·地方高师院校女大学生就业前景 | 第20-21页 |
| ·应届毕业生就业调查 | 第21-26页 |
| ·调查样本基本情况 | 第21-22页 |
| ·应届女大学毕业生就业调查分析 | 第22-24页 |
| ·当前女大学生就业存在的问题 | 第24-26页 |
| 第3章 地方高师院校女大学生就业的因素探析 | 第26-33页 |
| ·社会因素 | 第26-29页 |
| ·传统观念的影响 | 第26-27页 |
| ·社会环境的影响 | 第27-29页 |
| ·学校教育因素 | 第29-30页 |
| ·地方高师院校办学模式的影响 | 第29-30页 |
| ·学校就业指导的影响 | 第30页 |
| ·家庭因素 | 第30-31页 |
| ·女大学生自身因素 | 第31-33页 |
| ·女大学生自身综合素质有待提高 | 第31-32页 |
| ·女大学生就业观念有待改变 | 第32-33页 |
| 第4章 地方高师院校女大学生就业对策研究 | 第33-41页 |
| ·学校推进教育模式改革,提高人才培养质量 | 第33-37页 |
| ·肩负教育师资培养重任,提高师范专业女大学生素养 | 第33-34页 |
| ·根据社会需求,加强非师范专业人才培养 | 第34页 |
| ·有针对性的开展就业指导,提高女大学生就业能力 | 第34-37页 |
| ·政府和社会完善相关制度,创造良好就业环境 | 第37-39页 |
| ·完善保障法规建设 | 第37页 |
| ·创造更多就业机会 | 第37-38页 |
| ·建立健全用人机制 | 第38页 |
| ·鼓励女大学生自主创业 | 第38-39页 |
| ·女大学生从自身出发,适应社会需求 | 第39-41页 |
| ·提高自身素养,迎接就业挑战 | 第39页 |
| ·树立正确的就业观和职业价值观 | 第39-40页 |
| ·保持健康心理,正确面对就业压力 | 第40-41页 |
| 结论 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 附录1 2012届毕业生就业调查问卷 | 第47-50页 |
| 附录2 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第50页 |
