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科技人才定价复杂性研究

摘要第1-4页
ABSTRACT第4-6页
目录第6-9页
第一章 绪论第9-17页
   ·研究背景第9-11页
   ·研究现状和存在问题第11-14页
     ·国内外研究现状第11-14页
     ·存在问题第14页
   ·研究方法和主要内容第14-15页
   ·论文的创新点第15-17页
第二章 相关概念和理论第17-37页
   ·科技人才定义和特征第17-19页
     ·科技人才定义第17-18页
     ·科技人才特征第18-19页
   ·博弈论理论第19-23页
     ·定义和发展第19-21页
     ·要素和分类第21-23页
   ·委托-代理理论第23-26页
     ·关系解析和假设前提第23-24页
     ·基本模型和研究方法第24-26页
   ·交易费用和产权理论第26-30页
     ·交易费用理论第27-28页
     ·产权理论第28-30页
   ·复杂性理论第30-37页
     ·复杂性科学理论第31-35页
     ·科技人才定价复杂性第35-37页
第三章 科技人才定价分析第37-49页
   ·科技人才理论第37-42页
     ·人力资本的含义和发展第37-39页
     ·人力资源与人力资本第39-40页
     ·科技人才理论第40-42页
   ·科技人才定价实质、特点和意义第42-44页
     ·定价实质第42页
     ·定价特点第42-43页
     ·定价意义第43-44页
   ·科技人才定价内容、方法和程序第44-48页
     ·定价内容第44页
     ·定价方法第44-47页
     ·定价程序第47-48页
   ·本章小结第48-49页
第四章 科技人才招聘定价博弈复杂性研究第49-61页
   ·科技人才招聘的博弈分析第49-54页
     ·招聘现状第49-50页
     ·招聘中的博弈理论第50-51页
     ·外部招聘的博弈分析第51-54页
   ·企业科技人才竞争定价模型第54-60页
     ·Bertrand模型第54-55页
     ·模型建立第55-57页
     ·模型复杂性分析第57-60页
   ·本章小结第60-61页
第五章 科技人才非线性预期定价复杂性研究第61-74页
   ·科技人才供求关系第61-64页
     ·模型假定和复杂性求解第61-62页
     ·非线性非均衡模型第62-64页
   ·预期理论第64-68页
     ·预期概念第65页
     ·适应性预期第65-66页
     ·理性预期第66-68页
   ·建模、分析及应用第68-73页
     ·建立动态模型第68-70页
     ·纳什均衡分析第70-71页
     ·应用仿真第71-73页
   ·本章小结第73-74页
第六章 科技人才动态契约定价复杂性研究第74-86页
   ·相关理论第74-75页
   ·科技人才的代理定价第75-77页
     ·定价的分类第75-76页
     ·科技人才产权激励第76-77页
   ·科技人才动态契约定价第77-85页
     ·模型的前提假设第77-79页
     ·对称信息下的最优契约定价第79-82页
     ·不对称信息下的最优契约定价第82-84页
     ·实证研究第84-85页
   ·小结第85-86页
第七章 科技人才复合实物期权定价复杂性研究第86-101页
   ·复合实物期权第86-93页
     ·概念、分类和发展第86-89页
     ·复合期权模型第89-93页
   ·科技人才复合实物期权定价第93-96页
     ·特性描述第93-94页
     ·模型建立第94-96页
   ·复合实物期权定价模型第96-99页
     ·模型建立第96-97页
     ·实证研究第97-99页
   ·小结第99-101页
第八章 总结与展望第101-103页
   ·全文总结第101-102页
   ·进一步的研究方向第102-103页
参考文献第103-111页
发表论文和参加科研情况说明第111-112页
致谢第112页

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