| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.1.1 建设项目合同不完备性为履约制造障碍 | 第9页 |
| 1.1.2 建设项目补偿能有效弥补合同不完备性 | 第9-10页 |
| 1.1.3 建设项目合同补偿的事后效率有待证实 | 第10-11页 |
| 1.2 研究问题 | 第11-13页 |
| 1.2.1 相关概念的界定 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究对象的确定 | 第12页 |
| 1.2.3 研究问题的提出 | 第12-13页 |
| 1.3 研究目的与研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究意义 | 第14页 |
| 1.4 技术路线与研究内容 | 第14-18页 |
| 1.4.1 技术路线 | 第14-15页 |
| 1.4.2 研究内容 | 第15-18页 |
| 第二章 理论基础与文献综述 | 第18-30页 |
| 2.1 组织公平理论 | 第18-21页 |
| 2.1.1 公平理论的萌芽及主要观点 | 第18-19页 |
| 2.1.2 组织公平理论的发展历程 | 第19-21页 |
| 2.2 组织公平感对组织成员行为决策的影响研究 | 第21-25页 |
| 2.2.1 企业管理领域中的组织公平感与行为决策 | 第21-23页 |
| 2.2.2 供应链领域中的组织公平感与行为决策 | 第23-24页 |
| 2.2.3 战略联盟领域中的组织公平感与行为决策 | 第24-25页 |
| 2.3 建设项目中承包人公平感知与行为决策的相关研究 | 第25-30页 |
| 2.3.1 建设项目中承包人公平感知的相关研究 | 第25-26页 |
| 2.3.2 建设项目中合同补偿下的承包人公平感知 | 第26-27页 |
| 2.3.3 建设项目中承包人履约行为的相关研究 | 第27-30页 |
| 第三章 模型构建与假设提出 | 第30-37页 |
| 3.1 合同补偿公平感与履约行为之间的相互关系 | 第30-34页 |
| 3.1.1 合同补偿公平感与字面履约行为 | 第30-32页 |
| 3.1.2 合同补偿公平感与尽善履约行为 | 第32-33页 |
| 3.1.3 合同补偿公平感与机会主义行为 | 第33-34页 |
| 3.2 合同补偿公平感各维度之间的相互关系 | 第34-35页 |
| 3.2.1 分配公平与程序公平 | 第34-35页 |
| 3.2.2 分配公平与互动公平 | 第35页 |
| 3.2.3 程序公平与互动公平 | 第35页 |
| 3.3 模型与假设 | 第35-37页 |
| 3.3.1 基本假设 | 第35-36页 |
| 3.3.2 模型建构 | 第36-37页 |
| 第四章 研究设计 | 第37-53页 |
| 4.1 变量测量 | 第37-43页 |
| 4.1.1 合同补偿公平感 | 第37-40页 |
| 4.1.2 承包人履约行为 | 第40-43页 |
| 4.2 问卷设计 | 第43-44页 |
| 4.2.1 问卷调查的选择 | 第43页 |
| 4.2.2 问卷设计的原则 | 第43-44页 |
| 4.3 问卷的小样本测试 | 第44-53页 |
| 4.3.1 小样本分析方法 | 第44-45页 |
| 4.3.2 小样本分析结果 | 第45-53页 |
| 第五章 实证分析 | 第53-68页 |
| 5.1 数据收集与检验 | 第53-55页 |
| 5.1.1 数据来源介绍 | 第53页 |
| 5.1.2 样本描述 | 第53-54页 |
| 5.1.3 数据描述 | 第54-55页 |
| 5.2 量表的信度和效度检验 | 第55-64页 |
| 5.2.1 合同补偿公平感量表的信度和效度检验 | 第55-60页 |
| 5.2.2 承包人履约行为量表的信度和效度检验 | 第60-64页 |
| 5.3 假设检验与路径分析 | 第64-65页 |
| 5.4 结果与讨论 | 第65-68页 |
| 5.4.1 研究结果 | 第65-66页 |
| 5.4.2 结果讨论 | 第66-68页 |
| 结论与展望 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-77页 |
| 发表论文和科研情况说明 | 第77-78页 |
| 致谢 | 第78-80页 |
| 附录 | 第80-83页 |