水电十四局人事招聘管理系统的研究与分析
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 引言 | 第9-13页 |
| 1.1 项目背景 | 第9-10页 |
| 1.2 同类系统研究与应用现状 | 第10-11页 |
| 1.3 研究的内容和主要工作 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究的内容 | 第11页 |
| 1.3.2 本人主要工作 | 第11-12页 |
| 1.4 论文结构 | 第12-13页 |
| 第二章 业务分析 | 第13-34页 |
| 2.1 业务描述 | 第13-14页 |
| 2.1.1 组织职能分析 | 第13页 |
| 2.1.2 业务问题概述 | 第13-14页 |
| 2.2 系统角色与职责划分 | 第14-16页 |
| 2.3 原有业务流程分析 | 第16-22页 |
| 2.3.1 招聘计划制定与审核 | 第16-17页 |
| 2.3.2 职位信息发布 | 第17-18页 |
| 2.3.3 求职者简历管理 | 第18页 |
| 2.3.4 求职者笔面试管理 | 第18-19页 |
| 2.3.5 综合能力与心理素质测评 | 第19-20页 |
| 2.3.6 成绩管理 | 第20-21页 |
| 2.3.7 招聘结果通知管理 | 第21-22页 |
| 2.4 业务流程优化 | 第22-34页 |
| 2.4.1 招聘计划制定与审核 | 第23-24页 |
| 2.4.2 职位信息发布 | 第24-25页 |
| 2.4.3 求职者简历管理 | 第25-26页 |
| 2.4.4 求职者笔面试管理 | 第26-27页 |
| 2.4.5 综合能力与心理素质测评 | 第27-28页 |
| 2.4.6 成绩管理 | 第28页 |
| 2.4.7 招聘结果通知管理 | 第28-29页 |
| 2.4.8 录用管理 | 第29-30页 |
| 2.4.9 入职管理 | 第30-31页 |
| 2.4.10 基础数据管理 | 第31-32页 |
| 2.4.11 系统管理 | 第32-34页 |
| 第三章 功能分析 | 第34-74页 |
| 3.1 系统用例分析 | 第34-63页 |
| 3.1.1 总体用例分析 | 第34-35页 |
| 3.1.2 子用例分析 | 第35-63页 |
| 3.2 系统功能包图 | 第63-74页 |
| 3.2.1 总体功能包图 | 第63-64页 |
| 3.2.2 子功能包图 | 第64-74页 |
| 第四章 数据分析 | 第74-97页 |
| 4.1 功能数据分析 | 第74-84页 |
| 4.1.1 招聘计划制定与审核 | 第74-75页 |
| 4.1.2 职位信息发布 | 第75-76页 |
| 4.1.3 求职者简历管理 | 第76-77页 |
| 4.1.4 求职者笔面试管理 | 第77-78页 |
| 4.1.5 综合能力与心理素质测评 | 第78-79页 |
| 4.1.6 成绩管理 | 第79-80页 |
| 4.1.7 招聘结果通知管理 | 第80-81页 |
| 4.1.8 录用管理 | 第81-82页 |
| 4.1.9 入职管理 | 第82页 |
| 4.1.10 基础数据管理 | 第82-83页 |
| 4.1.11 系统管理 | 第83-84页 |
| 4.2 数据库表 | 第84-97页 |
| 4.2.1 数据库表关系 | 第84-85页 |
| 4.2.2 数据库表 | 第85-97页 |
| 第五章 总结与展望 | 第97-99页 |
| 5.1 总结 | 第97-98页 |
| 5.2 进一步的工作 | 第98-99页 |
| 参考文献 | 第99-101页 |
| 致谢 | 第101页 |
