| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSRRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究的目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.3 简要评价 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容与结构安排 | 第14页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第14-16页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第15-16页 |
| 第二章 D市供电局中层管理人员测评现状分析 | 第16-20页 |
| 2.1 电力行业的基本特征 | 第16页 |
| 2.2 电力行业人力资源管理现状 | 第16-17页 |
| 2.3 D市供电局中层管理人员测评现状 | 第17-19页 |
| 2.3.1 D市供电局概况 | 第17页 |
| 2.3.2 D市供电局人力资源现状 | 第17-18页 |
| 2.3.3 D市供电局中层管理人员测评现状和存在问题 | 第18-19页 |
| 2.4 小结 | 第19-20页 |
| 第三章 D市供电局中层管理人员测评指标模型的优化 | 第20-44页 |
| 3.1 设计目的和原则 | 第20-22页 |
| 3.1.1 设计目的 | 第20-21页 |
| 3.1.2 设计原则 | 第21-22页 |
| 3.2 测评指标模型的理论分析 | 第22-26页 |
| 3.2.1 能力维度 | 第23-24页 |
| 3.2.2 知识维度 | 第24-25页 |
| 3.2.3 体质维度 | 第25页 |
| 3.2.4 态度动机维度 | 第25-26页 |
| 3.2.5 品德维度 | 第26页 |
| 3.3 测评指标模型的构建 | 第26-43页 |
| 3.3.1 问卷修订 | 第26-28页 |
| 3.3.2 问卷回收与数据处理 | 第28页 |
| 3.3.3 样本概况 | 第28-29页 |
| 3.3.4 信度效度分析 | 第29-31页 |
| 3.3.5 探索性因子分析 | 第31-38页 |
| 3.3.6 验证性因子分析与确定指标体系 | 第38-42页 |
| 3.3.7 小结 | 第42-43页 |
| 3.4 小结 | 第43-44页 |
| 第四章 D市供电局中层管理人员测评管理制度实施保障措施 | 第44-50页 |
| 4.1 测评实施管理流程 | 第44-45页 |
| 4.2 人员测评体系实施保障措施 | 第45-48页 |
| 4.2.1 制度保障措施 | 第45-46页 |
| 4.2.2 组织保障措施 | 第46-47页 |
| 4.2.3 信息管理保障措施 | 第47-48页 |
| 4.2.4 组织文化保障措施 | 第48页 |
| 4.2.5 结果运用和反馈保障措施 | 第48页 |
| 4.3 小结 | 第48-50页 |
| 结论与展望 | 第50-51页 |
| 结论 | 第50页 |
| 展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 附录 | 第53-59页 |
| 附录A：预试问卷 | 第53-57页 |
| 附录B：素质测评指标正式量表 | 第57-59页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 附件 | 第61页 |