呼和浩特市城管辅助人员队伍管理研究
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 引言 | 第8-14页 |
| (一)选题背景及研究意义 | 第8-9页 |
| 1.选题背景 | 第8-9页 |
| 2.研究意义 | 第9页 |
| (二)国内外研究综述 | 第9-13页 |
| 1.国外文献综述 | 第9-10页 |
| 2.国内文献综述 | 第10-12页 |
| 3.文献述评 | 第12-13页 |
| (三)研究方法与创新点 | 第13-14页 |
| 1.研究方法 | 第13页 |
| 2.研究创新点 | 第13-14页 |
| 一、相关概念及理论依据 | 第14-18页 |
| (一)相关概念 | 第14-15页 |
| 1.城市管理 | 第14页 |
| 2.城管辅助人员 | 第14页 |
| 3.城管辅助人员特征 | 第14-15页 |
| (二)理论依据 | 第15-18页 |
| 1.新公共管理理论 | 第15-16页 |
| 2.人力资本理论 | 第16-18页 |
| 二、呼和浩特市城管辅助人员情况 | 第18-25页 |
| (一)呼市城管辅助人员概况及基本特点 | 第18-19页 |
| 1.呼市城管辅助人员概况 | 第18页 |
| 2.呼和浩特市城管辅助人员队伍基本特征 | 第18-19页 |
| (二)呼和浩特市城管辅助人员工作情况调查分析 | 第19-25页 |
| 1.呼和浩特市城管辅助人员数量统计 | 第19页 |
| 2.呼和浩特市城管辅助人员结构构成 | 第19-21页 |
| 3.呼和浩特市城管辅助人员职业规划现状 | 第21-23页 |
| 4.呼和浩特市城管辅助人员工资福利分析 | 第23-25页 |
| 三、呼市城管辅助人员队伍管理中面临的问题 | 第25-28页 |
| (一)工作越位错位,职能定位不清 | 第25页 |
| (二)职业意识淡薄,权益缺乏保障 | 第25-26页 |
| (三)权力寻租暴露,消极怠工显现 | 第26-28页 |
| 四、呼市城管辅助人员队伍管理面临问题的原因分析 | 第28-31页 |
| (一)制度职责不完善 | 第28-29页 |
| (二)职业发展不明确 | 第29-30页 |
| (三)培训管理不健全 | 第30-31页 |
| 五、国内城管辅助人员队伍管理的先进经验借鉴 | 第31-33页 |
| (一)北京市协管员队伍的管理经验 | 第31-32页 |
| (二)深圳市的协管员队伍管理经验 | 第32-33页 |
| 六、呼市城管执法辅助人员队伍管理的建议与改进对策 | 第33-39页 |
| (一)完善法律法规,规范工作职责 | 第33-35页 |
| 1.加快城管辅助人员立法工作 | 第33-34页 |
| 2.规范城管辅助人员职权行为 | 第34-35页 |
| (二)建立长远规划,优化保障制度 | 第35-36页 |
| 1.个人角度 | 第35-36页 |
| 2.单位层面 | 第36页 |
| (三)健全考核激励机制,增强职业认可和荣誉 | 第36-39页 |
| 1.完善培训机制 | 第36-37页 |
| 2.建立绩效考核和职业生涯发展体系 | 第37-38页 |
| 3.完善管理制度 | 第38-39页 |
| 结语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 附录1 | 第44页 |
