| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 课题的研究背景 | 第11页 |
| 1.2 课题的研究意义 | 第11页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第11-16页 |
| 1.3.1 高技能人才培养现状 | 第11-14页 |
| 1.3.2 虚拟现实技术研究现状 | 第14-15页 |
| 1.3.3 研究述评 | 第15-16页 |
| 1.4 研究方法和研究内容 | 第16-18页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4.2 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.5 研究思路 | 第18页 |
| 1.6 本章小节 | 第18-19页 |
| 第二章 相关概念界定与理论基础 | 第19-24页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第19-21页 |
| 2.1.1 高技能人才概念界定 | 第19页 |
| 2.1.2 粮食行业信息化的概念界定 | 第19-20页 |
| 2.1.3 虚拟现实技术的概念界定 | 第20-21页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第21-23页 |
| 2.2.1 人才的系统开发理论 | 第21页 |
| 2.2.2 技能习得理论 | 第21-22页 |
| 2.2.3 人力资源优化配置理论 | 第22页 |
| 2.2.4 马斯洛需求理论 | 第22-23页 |
| 2.3 本章小结 | 第23-24页 |
| 第三章 HN粮食集团高技能人才培养现状和需求分析 | 第24-31页 |
| 3.1 HN粮食集团简介 | 第24页 |
| 3.2 HN粮食集团高技能人才培养现状 | 第24-26页 |
| 3.2.1 培养模式 | 第24-25页 |
| 3.2.2 人才成长的内部环境 | 第25-26页 |
| 3.2.3 评价激励体系 | 第26页 |
| 3.3 存在的问题分析 | 第26-29页 |
| 3.3.1 高技能人才严重短缺 | 第26-27页 |
| 3.3.2 综合能力不足 | 第27页 |
| 3.3.3 信息素养有待提高 | 第27-28页 |
| 3.3.4 培养模式缺乏长效机制 | 第28页 |
| 3.3.5 评价体系跟不上企业发展需要 | 第28-29页 |
| 3.3.6 校企合作缺乏深度 | 第29页 |
| 3.3.7 培养理念存在偏差 | 第29页 |
| 3.4 信息化对集团高技能人才的需求分析 | 第29-30页 |
| 3.5 本章小节 | 第30-31页 |
| 第四章 基于虚拟现实技术的高技能人才培养模型构建与应用 | 第31-40页 |
| 4.1 模型构建原则 | 第31-32页 |
| 4.1.1 模型应适用于高技能人才培养 | 第31页 |
| 4.1.2 模型的教学媒体要基于虚拟现实技术设计 | 第31页 |
| 4.1.3 模型应体现系统性特点 | 第31-32页 |
| 4.2 技能习得理论对模型构建的启示 | 第32页 |
| 4.3 模型构建基础 | 第32-34页 |
| 4.3.1 虚拟现实技术与培训内容 | 第32页 |
| 4.3.2 虚拟现实技术与培训对象的特征 | 第32-33页 |
| 4.3.3 虚拟现实技术与培训条件 | 第33页 |
| 4.3.4 对模型构建的启示 | 第33-34页 |
| 4.4 基于虚拟现实技术的高技能人才培养模型构建 | 第34-36页 |
| 4.4.1 模型的构建 | 第34-35页 |
| 4.4.2 模型的描述 | 第35-36页 |
| 4.5 模型的应用 | 第36-38页 |
| 4.5.1 制定各专业(工种)培养标准 | 第37页 |
| 4.5.2 制订培训课程体系 | 第37-38页 |
| 4.6 制订评价体系 | 第38-39页 |
| 4.7 本章小节 | 第39-40页 |
| 第五章 虚拟现实视角下HN粮食集团高技能人才培养策略 | 第40-44页 |
| 5.1 建立基于虚拟现实培训模式的管理制度 | 第40-41页 |
| 5.2 开展“专强型”实训基地建设 | 第41页 |
| 5.3 开展校企深度合作 | 第41-42页 |
| 5.3.1 构建校企合作长效机制 | 第41-42页 |
| 5.3.2 完善校企互动的人才培养模式 | 第42页 |
| 5.3.3 工学交替,实行工学结合的弹性学期制度 | 第42页 |
| 5.3.4 延伸教学场所,改革教学组织模式 | 第42页 |
| 5.3.5 建立专兼并举的“双师型”教学团队 | 第42页 |
| 5.4 本章小结 | 第42-44页 |
| 第六章 保障措施 | 第44-49页 |
| 6.1 文化保障 | 第44-45页 |
| 6.2 政策保障 | 第45-48页 |
| 6.2.1 提升高技能人才社会地位 | 第45-46页 |
| 6.2.2 完善激励机制,提高高技能人才的待遇水平 | 第46页 |
| 6.2.3 完善人才晋升通道 | 第46-47页 |
| 6.2.4 强化评价使用激励工作,畅通青年人才成长通道 | 第47-48页 |
| 6.3 本章小节 | 第48-49页 |
| 第七章 研究结论与展望 | 第49-51页 |
| 7.1 研究结论 | 第49页 |
| 7.2 存在的不足 | 第49-50页 |
| 7.3 未来展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录 1HN粮食集团信息化情况调查问卷 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
