基于P-CMM的人力资源管理系统设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3 本文主要研究工作 | 第13页 |
| 1.4 本文组织结构 | 第13-15页 |
| 第二章 相关理论与技术 | 第15-25页 |
| 2.1 P-CMM基本概念 | 第15-16页 |
| 2.1.1 人力资源能力 | 第15页 |
| 2.1.2 能力成熟度模型 | 第15-16页 |
| 2.2 人力资源能力成熟度模型结构 | 第16-19页 |
| 2.2.1 成熟度等级 | 第17页 |
| 2.2.2 流程域 | 第17-18页 |
| 2.2.3 目标 | 第18页 |
| 2.2.4 实践 | 第18-19页 |
| 2.3 成熟度行为特征 | 第19-22页 |
| 2.3.1 初始级的行为特征 | 第19-20页 |
| 2.3.2 已管理级的行为特征 | 第20页 |
| 2.3.3 已定义级的行为特征 | 第20-21页 |
| 2.3.4 可预测级的行为特征 | 第21页 |
| 2.3.5 优化级的行为特征 | 第21-22页 |
| 2.4 MVC和STRUTS | 第22-23页 |
| 2.4.1 MVC设计模式 | 第22页 |
| 2.4.2 Struts框架 | 第22-23页 |
| 2.5 本章小结 | 第23-25页 |
| 第三章 基于P-CMM人力资源管理系统需求分析 | 第25-33页 |
| 3.1 系统实现目标 | 第25页 |
| 3.2 系统需求分析 | 第25-30页 |
| 3.2.1 用户需求分析 | 第25-26页 |
| 3.2.2 功能需求分析 | 第26-30页 |
| 3.3 非功能需求分析 | 第30-32页 |
| 3.3.1 安全性需求 | 第30页 |
| 3.3.2 性能需求 | 第30-31页 |
| 3.3.3 可扩展性需求 | 第31页 |
| 3.3.4 可维护性需求 | 第31页 |
| 3.3.5 可集成性 | 第31-32页 |
| 3.3.6 可兼容性 | 第32页 |
| 3.4 本章小结 | 第32-33页 |
| 第四章 基于P-CMM人力资源管理系统总体设计 | 第33-56页 |
| 4.1 设计原则 | 第33页 |
| 4.2 系统架构设计 | 第33-36页 |
| 4.2.1 系统网络结构设计 | 第34页 |
| 4.2.2 系统技术结构设计 | 第34-35页 |
| 4.2.3 系统功能结构设计 | 第35-36页 |
| 4.3 功能设计 | 第36-45页 |
| 4.3.1 员工培训子系统设计 | 第37-39页 |
| 4.3.2 绩效管理子系统设计 | 第39-41页 |
| 4.3.3 人员配置子系统设计 | 第41-42页 |
| 4.3.4 薪酬管理子系统设计 | 第42-44页 |
| 4.3.5 系统管理子系统设计 | 第44-45页 |
| 4.4 数据库设计 | 第45-53页 |
| 4.4.1 数据库概念模型设计 | 第45-47页 |
| 4.4.2 数据库表物理设计 | 第47-53页 |
| 4.5 角色设计 | 第53页 |
| 4.6 安全设计 | 第53-55页 |
| 4.7 本章小结 | 第55-56页 |
| 第五章 基于P-CMM人力资源管理系统实现与测试 | 第56-74页 |
| 5.1 开发及运行环境 | 第56页 |
| 5.2 视图层实现 | 第56-57页 |
| 5.3 模型层实现 | 第57-58页 |
| 5.4 控制层实现 | 第58-59页 |
| 5.5 数据库连接 | 第59-60页 |
| 5.6 主要功能界面实现 | 第60-68页 |
| 5.7 系统测试 | 第68-73页 |
| 5.7.1 功能测试 | 第68-70页 |
| 5.7.2 性能测试 | 第70-73页 |
| 5.8 本章小结 | 第73-74页 |
| 第六章 总结与展望 | 第74-76页 |
| 6.1 全文总结 | 第74页 |
| 6.2 下一步工作计划 | 第74-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 参考文献 | 第77-80页 |
